КоллективЁый NuI уницип€ lJI ьного договор автономного о бщео браз ов ательного учреж дения средняя общеобразовательная школа на 20| 92022 годы j\ Ъ 1 1 ,I принят на собрании трудового коллектива26 апреля 2ol9 года ш Jфl1 От работников: Пр едседатель профсоrозной организаци ,/ . м.п. 1'ou;,,i .Кrrао. M,t пr,tс,гa;r"тr. про_мыlцден " О ""' u " "ýf; #lS ч ilxI ности, ilHi;";;,[ п,о о n HЁ?,iif,i# 'iliy,,., Пермский rсрай г.Березшлкrл n 1. Общие полоп(ения \ , Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социЕtльнотрудовые ,,отношения работников и работодателя. kоллективный ло.о"ор Ъо.* о.п в соответствии'с iТрУловым лкодексом, Законом РФ коб образовании> > , Законом РФ < О профь;;;;;;;;"r .i:::_rill: Законом рФ колле_ктивньтх договорах соглашениях)), трехсторонним 'соглапI енИем, УставОм МАоУ соШ 11. ,Щоговорrtu.rpu"rr"" на регулироваЕие социально jТРудовых и профессионЕlльньж отношений меж ду и рчбоrодчrелем работниками Мдоу сош lM l1 (о и м , i , ] lлл,,.,. tсоллективный договор заключаетс, ,auцу работодателем в лице директора .. J\ s l l и раOотникап,tи в лице председателя профкома.. мАоу iuvш ЯВЛЯЮЩИеСя членами профЪою.ч,"r.., пр€ lво уполномочить профком f_л^ _л_::g:"ТI : Т. lпредставJuI ть их иЕтересы во взаимоотноrriениях с работодателем, !о" .1a.о в письменной iформе обращаются в профком с соответствующи* .* irr"rr""r. i ДеИствие цастоящеГо коллекТивI I огО договора распространяется на всех работников ПРОфКОМ Не НесЪт ответственности за нарушение прав работников, не 'О профсоюза и не уполномочивших профком представлять их интересы. lявляющихся_ч:нами ЕаСТОЯЩеГО Договора являются полож ения об улучшении условий Ъруоu } л_л оплаты, л_:'l_'j"']социального :М iего обслуж ивания работников, гарантий и льгот, предоставляемьI х" раоотодателем. r J:| | ] Tllj: i ý на основании коллективного договора заключаются иЕдивидуальные трудовые Условия трудовых договоров не могут Учреж дения. у.худшать $i::::_:r:1 : 111"* ИКап4и раOотников по сравнеЕию с коллективным договором. и профсоЮзный комитет признЕlют и уваж ают права каж доЙ из сторон и лобросовестно выполЕяют свои обязательства. l| полож ение РаботодателЬ Коллекгивный договор сохрапяет свое действие в случае изменения Емменования учреж дения, расторж еЕия трудового договора с руководителем учреж дения. При реорГанизациИ (слиянии, присоединении, ршделении, выделении, преобразовании) учреж дения коллективный договор сохраняет свое действие реоргаЕизации. в течение срока действия коллективного договора в течение всего ни одна из сторон не прекратить в одЕостороfiI I ем порядке выполнение принятьж на себя обязательств. срока вправе I I . Организация и повышение эффективности образовательной i ДеЯТеЛЬНОСТИ t i Рчбоrодатель обязуется (ст.22 ТК) i I ризнатьипринятьнасебяобязателiстватрёхстороннегосоглашения; приниматъ локсlльные нормативные акты, содерж ащие нормы трудового права, в соответстВии с закоЕаryI и и иЕьI ми нормативнь} I правовыми актаI \ 4и рФ ; ПермсооЙ npa", коллективным договором, учитывtUI мнение профсоюзного комитета (ст.8 ТК); ВопросЫ трудовыХ отношений с рабЪтниками осуществJUI ть в соответствии с коллективным договором, Трудовым кодексом и другими актап4и законодательства; Своевременно вносИть изменеНия в прtlвИла внугреНнего трудового распорядка, Устав, дол)кностНые обязанНости прИ изменении условий труда и требовайй законодательства; Осуществлять знакомство вновь принимаемых на pubory сотрудников с коллективЕым договором, долж ностЕыми инструкциями и правилutми внутреннего трудового распорядка; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требо"* r"* охраны и гигиены труда; обеспечивать работников. оборуловани9м и иными средствап{ и, необходимыми дJI я испопнения ими трудовых обязшtностей; создавать усло""", обеспечивfющие rI астие профсоюзного комитета в управлении rI реж дением; Включать представителей профкома в аттестационнуI о и наградн$о комиссии; трудовьI х Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими и на условиях, обязанностей, а такж е компенсировать моральный Вред в порядке правовыми актами; установленных Труловьш Кодексом и нормативными и достоверную информацию, полную предоставлять профсоюзному комитету необходимую для контроля за выполнением коллективного договора; законов и иньтх рассматривать представления профкома о выявпеflных нарушениях принимать мOры п0 их нормативньI х правоВьI х актов, содерж аЩих liормы трудового права; устранению и сообщать о приЕятьж мерах Учитывать мнёние профкома в случаях,,продусмотреI I ных ТК и КД; интересы представлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим работников; Обсуж дать с профкомом вопросы о работе по её совершенствованию; от профкома ' способствовать мдоу сош N9 11, принимать предлож ения информации о ходе дел в школо, и перспективах организации; информиРоватЬ работЕикОв о возмоЖньD( планах развития квалификации проводить профессиональную подготовку, переподготовку повышение широкому доступу работников работников; Поощрять поч9тными грамотами к высоких рдlЕого уровня педагогов, достигших покil} ателей в педагогической деятельности и в связи с юбилейной датой. Работники обязуются (ст.21 ТК) обязанности, возлож енные трудовым ,щобросовьстно выполнять свои трудовые требования и предписания администрации, договором и допж ностной инструкцией' выполнять соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы; Соблюдать трудовую дисциплину; охране и обеспечению Соблюдать требования по охране труда, противопож арной безопасности труда; порядке, береж но относиться Содерж ать свое рабочее место, оборудование в чистоте и к имуществу школы; представляющеи незамедлительно сообщать работодателю О возникновении ситуации, угрозу ж изни и здоровью людей, сохранности,имущества, тд, предупредив об этом работодателя в работник имеет право расторгЕуть письменной форме за 2 недели (ст.8 ТК). Профсоюзный rсомитет обязуется (ст.370 тк) профсоюза, в том числе Пр"дставJUI ть, отстаивать и защищать права и интересы членов по вопросам, при их Ъбрчщ"r"ях в Комиссию по трудовым спорам и судебные органы предусмотренных обязательств, связанным с нарушением законодательства об охране труда, условии труда; законодательства и Осуществлять контроль над соблюдением . работодателем трудового выполнение коллективного иньI х нормативных актов, содерж ащих нормы трудового права, К.Щ, а так} ке с изI ''I енением , договора; инспектором по охране труда проверку условий труда и обеспечения безопасности сотрудников мдоУ соШ Ns 11; месте; принимать участие в расследовании несчастных спучаев на рабочем проводить совместно с предъявлятi работодателю требования по приостановко работ в случаях ,"по.р.j.твенной угрозы ж изни и здоровью работников; профсоюзной ж изни; Информироuчru члонов профсоЬза о рботе профкома, событиях заключения Представлять иЕтересы работникоВ в ходе коллективньI х переговоров, и коллективного договора, внёсения изменений и дополнений в коллективный договор коI I троль над его выполнением; i Совместно с адмиЕистрацией школы контролировать выпоJI нение работникаI \ ,I и Правил внутренЕего трудового распорядка. CoBMecTlro с комиссИеЙ пО социапьЕОму страхОваниЮ вести учот нуж дающихся'в санаторнокурортном печении. по тарификации, атгестации комиссий в участвовать учреж дения работе труда и др, педагогических работников, награж дению, аттестации рабочих мест, охраЕе Рекомендовать администрации школы кандидатуры работников для нагрЕDкдения, I I I . оплата труда и материальное стшмулирование Работодатель обязуется на новый учебный год с УстанавлИвать учебную нагрузiу педагогическим работникам классов; знакомить работников с'учебной учетом рекомендаций Шмо, прёемственности с письменного согласия работника; Согласовывать с профкомом сводные ведомости тарификации работников на 1 сентября; перед остальными гарантировать первоочередность выплаты заработной платы законодательством и нормативными актами; плату i0 и выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную чем за 3 дня до наступления 25 числа следующего месяца и отпускные в сроки, не позднее, отпуска; (Ст.142 ТК); В случае задерж ки выплат работник имеет право действовать согласно надбавки за профессиональное Устанавливать дифференц"роuurrпurе доплаты и другие достиж ения инициативу I vI acTepcTBo, высокие I I оказатели в труде, творческую согласнО полож ениЮ доплаТ и надбавоК из стимулирующего фонда; комитетом согласовывать распределение фонда доплат и надбавок с профооюзным школы; нормы оплачивать работу, выполнецную с согласия работника сверх установленнои (ст153 ТК РФ); долж ностными обязанностями, или предоставлять отгулы за год (1 отгул в четверть 4 отгулами листа без больничного I I латеж амИ в соответСтвии С действующим и стимулировать работу или, по ж еланию работника, отгулы плюсуются lt отпуску); (в отпуск) (ст,213 ТК, За прохох< дение медицинского осмотра вне рабочего времени предоставлять работникам 3 приказ Минздравсоцразвития России } Ф3O2н от 12 апреля 2011г) дня отгулов; в размер9 до 5000 рублей выплачивается случаrI х (в пределах имеющихся бюдхсетньж средств): работникам r{ реж дения в следующих в связИ со смертьЮ близкиХ родственников (родители, супруги, дети); Ёдrно"ременнаrl материальная помощь на юбилейные даты(50,55,60,65 лет); его семьи; в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членап{ и его детей; в связи с необходимостью длительного л9чения работника, в связи с экстремальЕыми случмми (стихийные бедствия, краж а, пож ар, дтп, тяж елое финансовое полож ение); ъ сuязи с обучениом сотрудника по профилю учреж дения; не менее 25 лет при увольнении, в связи с выходом на пенсию, при педагогическом стаж е 6000 руб; более двух раз МатериалЬнаrI помоЩь одномУ сотруднику оказываотся не выплачивается на основании приказа директора школы, в год и Производить едиI I овременные выплаты из фонда оппаты труда учреж дения к профессЙоЕальному празднику.Щень уrителя (при нЕlличии денеж ньI х средств). Стимулирующие выплаты работникап{ устанавливЕlются на каж дый уrебныЙ год И профкома. утверж даются дироктором школы с учетом мнения Профком обязуется в тарификации к начtшу учебного года и составлении согласовывать учебную нагрузку педагогов; выплаты заработной платы, Осуществлять контроль над своевременностью установлеЕием диф ф еренцированньI х вцплат и надбавок ; В случае несвоевременных выплат заработной платы профком оставляеТ за собоЙ правО административной обратиться в органы Го.rрул""спекции"с,предлож ением привлечь ответственности долж ностньж пиц за невыпопнение ипи н.арушение коллективного договора Принимать rI астие к [ V. Гарантия занятости Работодатель обязуется и обеспечиТu aurr"roar" работников в соответствии с их профессией, квалификашиеiа долж ностью; При приеМе на рабоТу трудовоЙ договоР с работниКом заклюЧать в письменной форме определенноЙ без указiния или с указанием определенного срока, либо на время выполненИя работы; В случае неизбеж ного высвобож деЕия работников в связи с сокращениеМ численностИ за два месяца; учащихся или штата информировать об этом профком членап,I и профсоюза, производить с учетом являющихся Увольнение работников, мнения профсоюза. случае сокращения штатов преимущество получают сотрудники, имеющие более высокую квалификационную категорию. Согласовывать с профкомом: В . . . . . . . [ олж ностныеинструкции; Правилавнутреннегораспорядка; Расписание уроков в школе; Приказы о привлечении к работе в вьI ходные и прЕвдничные дни; Графики деж урств по школе; Графики еж егодньж отпусков; Приказы о поощрении и взыскании работников; Профком обязуется Осуществлять контроль соблюдениЯ аДI чI ИНИстраuией трудового законодательства в вопросах занятости работников; Осуществлять контроль над пРавильностью ведеЕия трудовых книж ек; оказыватЬ правовуЮ помощЬ по вопросаI \ { трудового законодательства и других нормативньI х докуI !{ ентов. способствовать соблюдению законностч условий приёма, увольнения и оплаты труда работников; V. Рабочее время и время отдыха в мдоУ соШ NЬ 11 установлена 6ти дневнм рабочая неделя; руководящих работников, работников из числа административнохозяйственЕого, учебновспомогательного И обспуж ивающего персонала учрож дения уотанавливается продолж иТельностЬ рабочегО времени, котораJI не мож еТ превышать 40 часов в неделю; ,Щля Для педагогических работников уФеж дения устанавливается сокращенная не более 36 часов в неделю за ставку заработной продол)I ительностЬ рабочего'времени платы (ст.333 ТК); КонкретнаЯ продолж ИтельностЬ рабочего времени педагогических работников , устанавлиВаетсЯ с учетоМ нормЫ часов подагогической работы, уст€ lI I овленных за ставку заработноЙ платы, объемоВ учебноЙ нацрузки, выпопнения дополнительньI х обязанностей, возлож енньж Еа них ПравилЕlI vI и внутреннего трудового распорядка и Уставом. расписание уроков составляется с yI eToM обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога; Продолж ительность рабочего времени, а такж е занятость работников в каI I икулы распределяется в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул; ' Очередность предоставления ож егодЕых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения норма.rruнъй работы школы и благоприятньrх условий для отдьI ха работников; График отпусков составляется на каж дый календарный год не позднее 1 декабря текущегО года и доводится до сведения всех работников; вне графика предоставляется очередной отпуск работникам в связи с приобретением путевки на лечение; Женщинам, имеющим детей до 14 лет, мож ет быть предоставлен дополЕительный отпуск без сохранения заработной платы продолж ительностью 14 дней (ст.123 ТК); Работающим пенсионерам мож ет быть предоставлен дополниiельный отпуск без сохранения заработной платы продолхштельностью до 14 дней в году (тк); педагогическим работникам не реж е чем через каж дые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности мож ет быть предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком до одного года; решения социальнобытовых вопросов, связанньж с семейными обстоятельств€ lп{ и и другими уваж ительными причинап{ и, предоставJUI ть работникам кратковременный оплаЕI иваемый отпуск в ра} мере одного дня в пределах фонда оплаты Труда учрож дения в ,,щля связи: . . . Со свадьбой; С рож дением ребёнка (отцу); Родителям для провода сыновей в армию, Родителям первоклассников 1 септября; . Переезд Еа новое место ж ительства. Со смертью близких родственников фодитёли, дети, супруги) 3 дня; предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в сJryчае бракосочетания, переезда, похорон, серьезной авариидомадо 5 дней (ст. 128 ч.2, ст.263 ТК) . . VI . Условия и охрана труда Работодатель обязуется обеспечивать учреж дение локаJI ьными нормативными правовыми актами, содерж ащими требования охраны тРУда работников в соответствии со спецификой деятельности; УстанавливатЬ реж иМ труда и отдьD(а в соответствии с законодательством рФ, обеспечить соответствующие условия труда на рабочем месте; организовывать проведение за сч9т средств учреж дения медицинских осмотров (обследований) педагогических работников с целью охраны их здоровья, предупреж дения и нераспространения заболеваний (ст.2 1 3 ТК); Освобож дать беременных ж енщин от работы с сохранением заработной платы для прохож деНия медицИнских обследованuй, если таковые Ее могут быть проведоны в нерабочее время; Создать комиссию по охране труда (cf:218 ТК); при ПринимаТь необхоДимые меры по сохраЕению ж изни и здоровья работников возникновении аварийных ситуаций ; Проводить расследования и yr{ eT несчастпых случаев в уI реж дении; ПрИ составлениИ расписаfiиЯ пО возмож ностИ предусмаТриватЬ ПеДаГОГаN,I один свободный день для саI uостоятельной методической работы; ИзуrатЬ условиЯ труда на рабочИх местаХ и устанавЛиватЬ доплаты за неблагоприятныd условия труда; Обеспечивать в целях охраны труда: и светового соблюдение санитарногигиенических требований, температурного, воздушного реж имов; составление расписания недельной нагрузке. Профком обязуетсi * o"rpon" над соблюдением законодательньI х и от и представителей нормативньI х актов по труду силtlп,I и уполномоченЕого по охраI I е труда профкома; о выполнении Проводить 9кспертизы условий труда с предоставлением информации предусмотренных законом норм условий труда; и технике Осуществлять контроль выполI I ения Соглашения по охране труда Осуществлять общественный безопасности. YI I . Обеспечение социальных гарантий Работодатель обязуется и заработной ппате Своевременно и достоверно оформлять _сведения о стаж е их в пенсионЕы9 фонды; работаюЩих длЯ предостаВления на обеспечивать сохранность архивньI х документов, дающих право работникам оформление пенсии, инвапидности, получение дополнительных льгот; нетрудоспособности осуществлять обязатепьное arpu* o"* "e работников от временной и профессиональных производстве на uaпaдar"ra заболевания, а такж е от Еесчастных случаев заболеваний; Профком обязуется и их детеи провод""u работу по организации отдьж а и оздоровлению сотрудников и профилакториях; работников в загородных оздоровительньж центрах лечение по выделять путевки сотрудникам учреж дения на санаторнокурортное медицинским покЕваниям, в порядке очередностit через РКП; компенсаций работникам при ,щобиваться от работоiателя выделения денеж ных и т,п,); определенных забол"""i"r* (операции, дJI ительное стационарное лечение профсоюзного оказыватЬ материаJI ьнуЮ пойощь членам профсоюза из средств бюдж ета; отпусков, Осуществлять контроль предоставления еж егодных и дополнительных реж имом и условиями труда, отдыхом работников; По возмохсности Приглашать в школу на торж ества ветеранов педагогического труда. или .Щень выделять средства для поздравления вет9раI I ов с праздниками ,Щень учителя пож илого чоловека. vI ш. Организация культурномассовоЙ работы Работодатель обязуется Оказывать посильную мероприятий, материальную помощь в организации культурномассовых Профком обязуется По возмож Еости выделять средства для поздравления членоВ пРОфСОЮЗа СО следующими датами: 1 Сентября,,Щень Учителя, Новый г9л,8 Марта. ПоздравлЯть члепоВ профсоюЗа с юбилеем, выдЬЛять иМ материальную помJощь по заявлению, а такж е в связи с юбилеем 50, 55, 60, 65 лет По возмож ности организовывать коллективные поездки на природу. I X. Гарантия деятельности профсоюза работодатепь признает профком единственным представителем и защитником прав и интересоВ работников в вопросах, связанньI х с трудовыми, экономическими и социальными отношениями. работодатель признает право гiрофкома на осуществление контроля над соблюдонием й трудовогО законодаТельства и иньгХ правовьI Х актов, содерж аЩих нормы трудового права право требовать устранения рьUI вленных Еарушений (ст.370), йп."ы выбоiНьгх профСоюirrrХ органов, не освобож денные от основной работы г заработной платы для участия в качеств( учреж дении, освобож даются от неё с сохранением а такж е дл, делегатов созываемьж профессиональными союзами съ9здов, конференциiI , rI ' астия в работе их выборньж органов. Члены профкома, не освобож денные от основной работы, уполномоченные по охран( труда' освобох(даются оТ основной работы на время краткосрочпой уrебы с сохранениеI ! заработной платы. Руководитель предусматривает оплату (ст.377 ТК) работы предсеДателЯ профсоюзногt комитета 500 рублей етсемесячно, членам профкома от 1 до 3 дня отгулов в год, увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК) руковоДителеЙ (ИХ ЗаПЛеСТИТеЛеЙ выборньтх профсоюзных органов образовательньI х учреж дениЙ допускаетсЯ толькО согласия выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК). предварительного Руповодитель образовательного учреж дения предоставляет профсоюзному комитет: необходимуЮ информациЮ пО вопросам, непосредСтвеннО затрагивающим интересI работников. х. Заключительные полож ения Стороны несут ответствеI I ность за неисполнение коплективного договора. Еж егоднО сторонЫ отчитываЮтся В выполнении коллективного договора на собрани работников. ПрофкоМ информиРует работОдатеJUI о нарушеНиях условий коллективного договорi направляет ому требования об устранении нарушений. коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договор| (ст.61 ТК). ре} решаются в строгом соответствии с трудовым законодательством при реzlлизаци возникающих споров, для решения индивидуальных трудовьж коллектиВного догоВора, создается комиСсия пО трудовыil,I СПОРаI \ ,r. ИзменениЯ и дополЕения в колпективный договор в течение срока его действи вносятсЯ толькО по взаимНому согпаСию сторон в порядке, устаЕовленном Законом (ст.44 ТК) коллективного договора не могут быть изменены в сторов при этом условия )rхудшения полож ония работников. Коллективный договор лействует до принятия нового. | Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)