СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
МАОУ СОШ № 11
И.А. Кислицына
« /Д »'
201 ^ г.
СОГЛАСОВАНО
Представитель от коллектива
работников МАОУ СОШ № 11
« Ух^»
201У г .
Ляхова
20li_r.
Начальник Управления образования
администратор города Березники
____________ L / C
И.Л. Антонов
«
. 201^ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 11
г. Березники, 2019 год
2
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 11
I.Общие положения
1.1.
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средняя
общеобразовательная школа № 11 (далее - Положение), разработано на
основании Типового положения о системе оплаты труда работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций
муниципального
образования
«Город
Березники»,
утвержденного
постановлением
администрации города Березники Пермского края №244 от 31.01.2019 года
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда
работников МАОУ СОТIT № 11 (работники общеобразовательных
организаций), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда
работников общеобразовательных организаций, установления размеров
должностных окладов работников общеобразовательных организаций по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников МАОУ СОШ
№ 11 осуществляется за счет средств бюджета Пермского края,
предусмотренных на оплату труда работников общеобразовательных
организаций, и средств, полученных от иной, приносящей доход, деятельности
МАОУ СОШ № 11.
1.4. Месячная заработная плата работника МАОУ СОШ №11, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной
заработной платы, установленной в Пермском крае, и не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников МАОУ СОШ
№
11
осуществляется
в
порядке,
определенном
действующим
законодательством Российской Федерации.
3
П.Порядок и условия оплаты труда работников МАОУ СОШ № 11
2.1.Основные условия оплаты труда работников МАОУ СОШ №11:
2.1.1 .оплата труда педагогических работников:
2.1.1.1.
непосредственно осуществляющих образовательный
процесс
(далее - учителя), включает: базовую часть фонда оплаты труда, выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
Базовая часть фонда оплаты труда учителей рассчитывается с учетом
минимальной базовой суммы в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению. Минимальная базовая сумма определяется ежегодно локальным
нормативаным актом Управления образования администрации города
Березники;
2.1.1.2.
непосредственно не осуществляющих образовательный процесс
(далее - специалисты), включает: должностные оклады, выплаты
компенсационного характера и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются по
соответствующим ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему
Положению.
2.1.2.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала, служащих и
рабочих МАОУ СОШ № 11 (далее - обслуживающий персонал) включает:
должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Размеры
должностных
окладов
обслуживающего
персонала
устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.2.Отнесение должностей работников МАОУ СОШ № 11 по группам
устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.3.Повышение размера минимальной базовой суммы учителя для
расчета стоимости ученико-часа, должностного оклада
специалиста
осуществляется по основаниям, указанным в приложении 4 к настоящему
Положению.
Ш.Выплаты компенсационного характера работникам
МАОУ СОШ № 11
3.1.
Выплаты компенсационного характера работникам МАОУ СОШ №
11 устанавливаются к должностным окладам работников МАОУ СОШ № 11 (за
исключением учителей) по соответствующим квалификационным уровням
ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.2.Размеры
выплат
компенсационного
характера
учителям
устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной
нагрузки учителя с учетом специальной части или в абсолютных размерах.
3.3. В МАОУ СОШ № 11 устанавливаются следующие виды
4
компенсационных выплат:
3.3.1.
выплаты работникам МАОУ СОШ № 11, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.3.2.
выплаты работникам МАОУ СОШ № 11 за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
3.3.3. выплаты работникам МАОУ СОШ № 11 за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам МАОУ СОШ №
11, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными
нормативными актами общеобразовательной организации, разработанными в
соответствии
с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, Положением о выплатах компенсационного характера в
МАОУ СОШ № 11. Локальный нормативный акт общеобразовательной
организации, утверждается руководителем общеобразовательной организации
согласовывается с представителем трудового коллектива работников
общеобразовательных организаций и учредителем общеобразовательной
организации.
3.5.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могу
быть ниже предусмотренных действующим трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1У.Выплаты стимулирующего характера работникам МАОУ СОШ
№ 11
4.1.
В МАОУ СОШ № 11 устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
4.1.1.
Премия
для
работников
административно-управленческого
персонала, учителей и специалистов (далее в настоящем пункте - премия)
устанавливается по итогам работы за квартал и выплачивается на основании
оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником
административно-управленческого персонала, учителем
и специалистом
5
общеобразовательной организации показателей эффективности, установленных
ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.
Премии выплачиваются работникам административно-управленческого
персонала, учителям и специалистам ежемесячно в течение квартала,
следующего за отчетным, и устанавливаются на основании оценки
эффективности их труда за квартал.
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности
труда работников административно-управленческого персонала, учителей и
специалистов устанавливаются Положением об оценке эффективности труда
работников МАОУ СОШ №11.
Отчет о результатах достижения работником административно
управленческого персонала, учителем и специалистом показателей
эффективности труда и пояснительная записка к нему представляется
непосредственным
руководителем
работника
административно
управленческого персонала, учителя и специалиста в коллегиальный орган комиссию по оценке эффективности труда работников МАОУ СОШ № 11,
которая создается в учреждении локальным нормативным актом руководителя
МАОУ СОШ № 11.
Для расчета персонального размера премии по итогам оценки
эффективности
труда
работников
административно-управленческого
персонала, учителей и специалистов применяется следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в
отчетном периоде в отношении групп работников МАОУ СОШ № 11 (группа административно-управленческий персонал; группа - специалисты и учителя) в
соответствии с порядком формирования и распределения фонда оплаты труда
общеобразовательной организации, установленным разделом VI настоящего
Положения;
устанавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками
МАОУ СОШ № 11 в отчетном периоде с учетом их количества в каждой
группе;
определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда,
установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы
работников МАОУ СОШ № 11, делится на сумму баллов, полученную
работниками МАОУ СОШ № 11 этой группы;
рассчитывается персональный размер премии каждому работнику
административно-управленческого персонала, учителю и специалисту:
количество баллов, фактически полученных работником административно
управленческого персонала, учителем и специалистом, умножается на
стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде, в
соответствии с абзацем восьмым настоящего подпункта.
Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается
6
работнику
административно-управленческого
персонала,
учителю
и
специалисту локальным нормативным актом руководителя МАОУ СОШ №11.
4.1.2.Премиальные выплаты
для
обслуживающего
персонала
устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются
обслуживающему персоналу за успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия по итогам
работы за месяц выплачивается в размерах, установленных приложением 5 к
настоящему Положению.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему
персоналу при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
4.1.3.
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду
устанавливаются работнику МАОУ СОШ № 11 локальным нормативным актом
руководителя общеобразовательной организации и согласовываются с
представителем трудового коллектива работников МАОУ СОШ №11.
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду
устанавливаются работникам МАОУ СОШ № 11 при условии наличия
экономии фонда оплаты труда.
4.2.
Выплаты стимулирующего характера работникам административно
управленческого персонала, специалистам и обслуживающему персоналу
общеобразовательной организации устанавливаются в процентном отношении
к должностному окладу или в абсолютных размерах.
4.3.
Выплаты стимулирующего характера учителям устанавливаются в
процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки учителя, с
учетом специальной части или в абсолютных размерах.
4.4.
Выплаты стимулирующего характера работникам МАОУ СОШ № 11
производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленной
стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ СОШ №11.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
предоставления работникам МАОУ СОШ № 11 устанавливаются локальными
нормативными актами общеобразовательной организации, разработанными в
соответствии
с Положением о выплатах стимулирующего характера
работникам МАОУ СОШ № 11. Локальный нормативный акт
общеобразовательной
организации
утверждается
руководителем
общеобразовательной организации, согласовывается с представителем
трудового коллектива работников общеобразовательной организации и
учредителем общеобразовательной организации.
У.Порядок и условия оплаты труда руководителя МАОУ СОШ № 11,
заместителя руководителя МАОУ СОШ № 11
5.1.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя МАОУ СОШ
7
№ 11 состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2.
Должностной оклад руководителя МАОУ СОШ № 11, определяемый
трудовым
договором,
заключенным
с
Управлением
образования
администрации города Березники, ежегодно устанавливается в кратном
соотношении к средней заработной плате учителей и специалистов, с учетом
категории общеобразовательной организации, которая определяется в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
5.3.
Расчет средней заработной платы учителей и специалистов
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя МАОУ СОШ №11.
5.4.
При индексации заработной платы учителей и специалистов в
текущем году производится перерасчет средней заработной платы учителей и
специалистов для установления нового должностного оклада руководителя
МАОУ СОШ № 11.
5.5.
Средняя заработная плата учителей и специалистов определяется
путем деления суммы заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера указанных категорий работников МАОУ СОШ №
11 за отработанное время
в предшествующем календарном году (при
повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после
повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности
учителей
и специалистов МАОУ СОШ № 11 за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
МАОУ СОШ № 11.
5.6. При определении среднемесячной численности учителей и
специалистов учитывается среднемесячная численность учителей и
специалистов, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.7.
В численности учителей и специалистов МАОУ СОШ № 11
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются учителя и специалисты МАОУ СОШ № 11,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
5.8.
Работник, работающий в МАОУ СОШ № 11 на одной ставке, боле
одной ставки (оформленный в общеобразовательную организацию как
внутренний совместитель), учитывается в списочной численности учителей и
специалистов как один человек (целая единица).
5.9.
Размер должностного оклада заместителей руководителя МАОУ
СОШ № 11 устанавливается руководителем МАОУ СОШ № 11 на 10-30 %
ниже должностного оклада руководителя МАОУ СОШ №11.
5.10.
Руководителю, заместителю руководителя МАОУ СОШ № 11
учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного
8
характера.
Виды выплат компенсационного характера руководителю МАОУ СОШ
№ 11, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным
нормативным актом Управления образования администрации города
Березники, в соответствии с Типовым положением о выплатах
компенсационного
характера
в
муниципальных
учреждениях,
подведомственных Управлению образования
администрации города
Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации
города Березники. Конкретный размер выплат компенсационного характера
руководителю МАОУ СОШ № 11 устанавливается локальным нормативным
актом Управления образования администрации города Березники.
Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя
МАОУ СОШ № 11, размеры и условия их осуществления устанавливаются в
соответствии с разделом III настоящего Положения.
5.11.
Руководителю, заместителю руководителя в МАОУ СОШ № 11
учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера.
Виды выплат стимулирующего характера руководителю МАОУ СОШ №
11, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным
нормативным актом Управления образования администрации города
Березники, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах
стимулирующего
характера
в
муниципальных
учреждениях,
подведомственных
Управлению
образования
администрации города
Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации
города Береники. Конкретный размер выплат стимулирующего характера
руководителю МАОУ СОШ № 11 устанавливается локальным нормативным
актом Управления образования администрации города Березники.
Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя
МАОУ СОШ № 11, размеры и условия их осуществления устанавливаются в
соответствии с подпунктом 4.1.1 пункта 4 раздел IV настоящего Положения.
5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителя руководителя МАОУ СОШ № 11,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МАОУ СОШ № 11 (без учета заработной платы руководителя,
заместителя руководителя МАОУ СОШ №
11) устанавливается
муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя МАОУ СОШ № 11 и среднемесячной заработной
платы работников МАОУ СОШ № 11 списочного состава (без учета
заработной платы руководителя, заместителя руководителя МАОУ СОШ № 11)
9
рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата в
МАОУ СОТТТ № 11 рассчитывается путем деления суммы фактически
начисленной заработной платы работников МАОУ СОШ № 11 списочного
состава (без учета руководителя, заместителя руководителя МАОУ СОШ №11)
на среднесписочную численность указанных работников (без учета
руководителя, заместителя руководителя МАОУ СОШ № 11) за календарный
год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю МАОУ СОШ №
11 следует исходить из необходимости обеспечения непревышения
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы,
установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае
получения вознаграждения по итогам работы в максимальном размере.
5.13.Выполнение
преподавательской работы
руководителю
и
заместителю руководителя МАОУ СОШ № 11 без занятия штатной должности
в той же общеобразовательной организации оплачивается дополнительно в
порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской
работе.
Выполнение преподавательской
работы
допускается в основное рабочее время с согласия Управления образования
администрации города Березники.
Доплата за выполнение функций классного руководителя руководителю
и заместителю руководителя МАОУ СОШ № 11 устанавливается в
соответствии с приложением 7 к Положению.
Доплаты,
учитывающие работу руководителя
и заместителя
руководителя МАОУ СОШ № 11 по руководству методическими
объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются для
руководителей методических объединений и педагогических сообществ в
размере 500 рублей в месяц.
10
У1.Формирование и распределение
фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 11
6.1.
Фонд оплаты труда для МАОУ СОШ № 11 рассчитывается исходя и
стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом
Пермского края
на соответствующий финансовый год, и численности
учащихся в МАОУ СОШ №11.
6.2.
Фонд оплаты труда МАОУ СОШ № 11 (далее - ФОТоо) состоит и
базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):
ФОТоо = ФОТб + ФОТст.
Доля базовой части фонда оплаты труда общеобразовательной
организации планируется в размере не более 80 % от фонда оплаты труда
общеобразовательной организации:
ФОТб = ФОТоо х 80 %.
Объем базовой части оплаты труда доводится до МАОУ СОШ № 11
главным распорядителем бюджетных средств исходя из нормативного
подушевого принципа финансирования.
Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не
менее 20 % от фонда оплаты труда общеобразовательной организации:
ФОТст = ФОТоо х 20 %.
Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до МАОУ СОШ №
11 главным распорядителем бюджетных средств исходя из принципа
нормативного подушевого финансирования.
6.3.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату работников МАОУ СОШ № 11 и складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТоп, где
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для работников административно
управленческого персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для учителей и специалистов;
ФОТоп - доля фонда оплаты труда для обслуживающего персонала.
6.4. Базовая часть фонда оплаты труда учителей определяется
по
формуле:
ФОТбуч = ФОТб х Дуч, где
Дуч - доля базовой части фонда оплаты труда учителей (планируется в
размере не менее 65 % от базовой части фонда оплаты труда
общеобразовательной организации).
6.5.
Базовая часть фонда оплаты труда для учителей обеспечивае
гарантированную оплату труда исходя из количества проведенных учебных
часов и численности обучающихся в классах (аудиторная нагрузка), учета
специфики работы и неаудиторной занятости и определяется следующим
образом:
11
ФОТбуч = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз, где
ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;
ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает
оплату за специфику работы учителя (сложность предмета, уровень
квалификации учителя, наличие стажа педагогической работы, деление класса
на группы, за обучение детей с отклонениями в развитии, на выплаты
компенсационного характера, предусмотренные действующим трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами общеобразовательного учреждения);
ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное
руководство, руководство методическими объединениями
и
педагогическими сообществами).
Соотношение
ФОТан,
ФОТспец
и
ФОТнз
устанавливается
общеобразовательной организацией самостоятельно, исходя из специфики его
образовательной программы.
6.6.Руководитель МАОУ СОШ № 11 формирует и утверждает штатное
расписание МАОУ СОШ № 11 в пределах базовой части фонда оплаты труда с
учетом объема, фонда оплаты труда учителей.
6.7.Экономия фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 11 направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
6.8.Учебный план разрабатывается самостоятельно МАОУ СОШ № 11.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные
федеральным базисным учебным планом, утвержденным приказом
Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 № 1312 «Об
утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных
планов для
образовательных учреждений
Российской
Федерации,
реализующих программы общего образования», санитарными правилами и
нормами.
УИ.Другие вопросы оплаты труда
В пределах экономии фонда оплаты труда работникам МАОУ СОШ № 11
могут производиться выплаты социального характера.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
социального характера работникам МАОУ СОШ № 11 (за исключением
руководителя МАОУ СОШ № 11) определяются в соответствии с Положением
о выплатах социального характера в МАОУ СОШ №11.
Персональный размер выплат социального характера работникам МАОУ
СОШ № 11 устанавливается локальным нормативным актом руководителя
МАОУ СОШ № 11.
12
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
социального характера руководителю МАОУ СОШ № 11 устанавливается
локальным нормативным актом Управления образования администрации
города Березники, разработанным на основании Типового положения о
выплатах
социального
характера
в муниципальных учреждениях,
подведомственных
Управлению
образования
администрации города
Березники, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации
города Березники.
Персональный размер выплат социального характера руководителю
общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным
актом Управления образования администрации города Березники;.
13
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ № 11
РАСЧЕТ
базовой части фонда оплаты труда педагогических
работников, непосредственно осуществляющих образовательный
процесс в МАОУ СОШ № 11
1.Базовая часть фонда оплаты труда (БЧ) педагогических
работников, непосредственно осуществляющих образовательный
процесс в МАОУ СОШ № 11 (далее - учителя), рассчитывается по
формуле:
БЧ = ((Расчетная стоимость аудиторной нагрузки (далее стоимость ученико-часа) х фактическое количество обучающихся
по предмету в каждом классе х количество часов по предмету
по учебному плану за неделю в каждом классе х среднее количество
недель в месяце = 4,345) х (1+ коэффициент, учитывающий
квалификацию учителя + коэффициент, учитывающий сложность
предмета + коэффициент, учитывающий стаж педагогической
работы
+
коэффициент,
учитывающий
сложность
работы
в
специальном
(коррекционном)
классе))
+
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
действующим
трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,
локальными
нормативными
актами
образовательной
организации
+ доплата за выполнение функций классного
руководителя + доплаты, учитывающие работу по руководству
методическими объединениями и педагогическими сообществами +
доплата
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией
и периодическими изданиями.
Стоимость ученико-часа определяется по следующей формуле:
С/ (Ч х Кнед.х Сн), где:
С - минимальная базовая сумма;
Ч - количество часов в неделю в разрезе ступеней обучения;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед.=4,345);
Сн - нормативная наполняемость класса:
в общеобразовательных организациях:
городская местность - 25 человек;
в
специальных
(коррекционных)
классах, создаваемых
в общеобразовательной организации, - до 12 человек.
14
При условии ведения педагогической работы в классе,
скомплектованном из детей с ограниченными возможностями
здоровья, при обучении обучающихся в классах с углубленным
изучением
предметов,
при
обучении
обучающихся
в общеобразовательной организации, ведущей образовательный
процесс в исправительных колониях общего режима, минимальная
базовая сумма повышается на процент, установленный приложением 3
к Положению о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ № 11
(далее - Положение).
2.
По предметам, допускающим деление классов на группы,
при расчете заработной платы учителя необходимо учитывать полную
численность обучающихся в классе, без деления его по группам.
3.
При индивидуальном обучении обучающегося на дому
заработная плата учителя рассчитывается по формуле:
(Стоимость ученико-часа х количество часов в неделю х
условный коэффициент, соответствующий половине нормативной
наполняемости класса х среднее количество недель в месяце = 4,345)
х (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию учителя +
коэффициент, учитывающий сложность предмета + коэффициент,
учитывающий стаж педагогической работы) + доплата за выполнение
функций классного руководителя + доплаты, учитывающие работу
по руководству методическими объединениями и педагогическими
сообществами
+ доплата на обеспечение
книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
4.
Доплата за выполнение функций классного руководителя
учителям устанавливается в соответствии с приложением 7
к Положению.
5. Доплаты, учитывающие работу учителя по руководству
методическими объединениями и педагогическими сообществами,
устанавливаются для руководителей методических объединений
и педагогических сообществ в размере 500 рублей в месяц.
6.
Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается
в следующих размерах:
Показатели
Стаж педагогической работы
до 3 лет
Размеры
“ОТТО
коэффициентов
7.Коэффициент
от 3
до 8 лет
0,15
от 8
до 14 лет
0,17
квалификации
от 14
до 20 лет
0,20
учителей
более
20 лет
0,25
устанавливается
15
в следующих размерах:
Показатели квалификации
Первая квалификационная
категория
Высшая квалификационная
категория
Размер коэффициента
0,20
0,30
8.Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый учителям:
Предмет
Размер коэффициента
Русский язык
0,200
Математика
0,200
Начальные классы
0,193
Иностранный язык
0,193
Химия
0,185
Физика
0,185
Биология
0,185
Литература
ода
География
07Ш
Технология
0,145
Обществознание
0,145
История
0,145
Информатика
07R3
Физ. воспитание
0,127
МХК
0,120
Ш Ж
07ТШ
Экономика
0Ж 4
Черчение
0,076
Предметы школьного компонента
ЩШ
Музыка
0,067
Право
0,06
16
Предмет
Размер коэффициента
ИЗО
0,05
Астрономия
0705
9.Доплата
учителям
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере
100,0 рублей в месяц.
17
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ № 11
РАСЧЕТ
базовой части фонда оплаты труда педагогических
работников, непосредственно не осуществляющих
образовательный процесс, учебно-вспомогательного
персонала, служащих и рабочих МАОУ СОШ № 11
1.Установить размеры должностных окладов педагогических
работников, непосредственно не осуществляющих образовательный
процесс в МАОУ СОШ № 11 по соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
1.1.ПКГ первого квалификационного уровня: старший вожатый.
Размер должностного оклада, руб.
Педагогический
среднее
начальное
стаж или стаж
высшее
профессиональное
профессиональное
по профилю
образование
образование
образование
До 3 лет
8677
9495
10435
От 3 до 8 лет
9137
9998
10993
От 8 до 14 лет
9669
10584
11636
От 14 до 20 лет 10275
11250
12371
Более 20 лет
11979
13108
10950
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
категории по результатам профессиональной аттестации.
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации Размер должностного оклада, руб.
категория
Первая квалификационная
категория
Высшая квалификационная
категория
13749
14421
18
1.2.ПКГ
второго
квалификационного
уровня:
педагог
дополнительного образования, педагог-организатор, социальный
педагог.
Размер должностного оклада, руб.
Педагогический
среднее
начальное
стаж или стаж
высшее
профессиональное профессиональное образование
по профилю
образование
образование
До 3 лет
9495
10435
11430
От 3 до 8 лет
9998
10993
12008
От 8 до 14 лет
10584
11636
12662
От 14 до 20 лет
11262
12371
13394
Более 20 лет
11979
13108
14123
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
категории по результатам профессиональной аттестации._____________
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада,
профессиональной аттестации
руб.
категория
Первая квалификационная категория
14815
Высшая квалификационная категория
15541
1.3.ПКГ третьего квалификационного
педагог-психолог, методист.
уровня:
воспитатель,
Размер должностного оклада, руб.
Педагогический
среднее
стаж или стаж
начальное
высшее
по профилю
профессиональное профессиональное образование
образование
образование
До 3 лет
10435
11430
12505
От 3 до 8 лет
10993
12019
13114
От 8 до 14 лет
11636
12674
13795
От 14 до 20 лет
12371
13383
14524
Более 20 лет
13108
14123
15270
19
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
категории по результатам профессиональной аттестации.
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации
категория
Размер должностного оклада,
руб.
Первая квалификационная категория
16016
Высшая квалификационная категория
16802
1.4.ПКГ
четвертого
квалификационного
уровня:
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
педагог-библиотекарь, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор.
Размер должностного оклада, руб.
Педагогический
среднее
стаж или стаж
начальное
высшее
профессиональное профессиональное образование
по профилю
образование
образование
До 3 лет
11270
12331
13457
От 3 до 8 лет
11630
12737
13849
От 8 до 14 лет
12085
13174
14283
От 14 до 20 лет
12580
13637
14761
Более 20 лет
13108
14123
15270
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
категории по результатам профессиональной аттестации.
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада,
профессиональной аттестации
руб.
категория
Первая квалификационная категория
16016
Высшая квалификационная категория
16802
2.Установить
размеры
должностных
окладов
учебно
вспомогательного персонала, служащих и рабочих МАОУ СОШ № 11
по соответствующим ПКГ.
2.1.ПКГ первого уровня:
Профессии учебно
Размер должностного оклада,
вспомогательного персонала
руб.
Помощник воспитателя
5640
20
2.2.ПКГ второго уровня:
Профессии учебноРазмер должностного оклада, руб.
вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень
5640
Дежурный по режиму
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного
учреждения, старший
дежурный по режиму
5640
2.3.ПКГ
«Общеотраслевые должности
уровня»: первый квалификационный уровень.
служащих
первого
Профессии служащих
Размер должностного оклада, руб.
Делопроизводитель, секретарь
5640
2.4.ПГК
«Общеотраслевые должности
уровня»: второй квалификационный уровень.
Профессии служащих
служащих
второго
Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Администратор, художник,
лаборант
2 квалификационный уровень
8677
Заведующий хозяйством,
старший лаборант
8677
2.5.ПГК «Общеотраслевые должности
уровня»: третий квалификационный уровень.
служащих
третьего
Профессии служащих
Размер должностного оклада, руб.
Экономист, инженер-программист,
бухгалтер
8677
2.6.ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
21
Профессии рабочих
Размер должностного оклада,
руб.
Первый квалификационный уровень
Гардеробщик, сторож, вахтер,
дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию здания
Уборщик служебных помещений
5640
5372
2.7. Определение размера должностного оклада по должностям,
не включенным в ПКГ должностей работников образования.
Профессии служащих
Заведующий библиотекой, системный
администратор
Библиотекарь, ассистент
Размер должностного оклада,
руб.
8677
5640
3. Доплата за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам, непосредственно не осуществляющим
образовательный процесс, в МАОУ СОШ № 11 устанавливается в
соответствии с приложением 7 к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ СОШ № 1 1 .
4.
Доплаты, учитывающие работу педагогического работника
непосредственно не осуществляющего образовательный процесс,
МАОУ СОШ № 11 по руководству методическими объединениями и
педагогическими сообществами, устанавливаются для руководителей
методических объединений и педагогических сообществ в размере
500 рублей в месяц.
22
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ № 11
Отнесение должностей работников МАОУ СОШ № 11
Педагогические работники
должности
должности
Должности педагогического педагогического
администперсонала,
персонала,
ративнонепосредст
непосредст
управленвенно не
венно
ческого
осуществля
осущ ествля
персонала
ющего
ющего
образователь
образователь
ный процесс
ный процесс
(специалисты)
(учителя)
ПедагогДиректор, Учитель
организатор,
заместитель
педагогдиректора
психолог,
методист,
преподаватель организатор
основ
безопасности
жизнедеятель
ности,
учительдефектолог,
учитель-логопед,
тьютор, педагог
дополнительного
образования,
социальный
педагог,
старший
вожатый,
воспитатель,
педагогбиблиотекарь
Профессии учебно
вспомогательного
персонала, служащих,
рабочих
(обслуживающий
персонал)
Дежурный по режиму,
старший дежурный
по режиму,
делопроизводитель,
секретарь,
заведующий хозяйством,
библиотекарь, экономист,
инженер-программист,
заведующий библиотекой,
художник-оформитель,
системный
администратор,
гардеробщик, сторож,
дворник, вахтер, уборщик
служебных помещений,
рабочий по комплексному
обслуживанию здания,
лаборант, старший
лаборант, диспетчер
образовательного
учреждения, помощник
воспитателя, ассистент,
бухгалтер
23
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ № 11
Основания и размер, повышающие должностной оклад
административно-управленческого персонала, педагогического
работника, непосредственно не осуществляющих образовательный
процесс в МАОУ СОШ № 11
Основания
для повышения
должностных
окладов/
установления
надбавок
Новые
образовательные
центры:
10-11 классы
Категория
выплат
Категории работников
увеличение
учителя
минимальной
базовой суммы
%
повышения
должност
ных окладов,
минималь
ной базовой
суммы
15 %
24
Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ№ 11
Размер выплат стимулирующего характера обслуживающего
персонала МАОУ СОШ № 11
№
п/п
Стимулирующие
выплаты
1
2
Стимулирующие
выплаты за успешное
и добросовестное
исполнение
работником своих
должностных
обязанностей
1.
2.
Должности работников
%
стимулирующей
выплаты
4
3
Дежурный по режиму,
старший дежурный
по режиму,
делопроизводитель,
секретарь, библиотекарь,
гардеробщик, сторож,
вахтер, дворник,
уборщик служебных
до 100 %
помещений, рабочий
по комплексному
обслуживанию здания,
диспетчер
образовательного
учреждения, помощник
воспитателя, ассистент
Администратор,
заведующий хозяйством,
экономист,
инженер-программист,
заведующий
библиотекой,
до 30 %
художник, системный
администратор,
инженер газовой
котельной, бухгалтер,
старший лаборант,
лаборант
25
Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ № 11
Кратное соотношение должностного оклада руководителя
муниципальной общеобразовательной организации
муниципального образования «Город Березники»
к среднему размеру заработной платы педагогических
работников МАОУ СОШ № 11
Кратное соотношение
Категория организации
1.Муниципальные
общеобразовательные организации
муниципального образования
«Город Березники», не имеющие
структурные подразделения:
до 200 обучающихся;
от 201 до 500 обучающихся;
от 501 до 1000 обучающихся;
свыше 1001 обучающихся
1,20 - 1,30 размера средней
заработной платы:
2.Муниципальные
общеобразовательные организации
муниципального образования
«Город Березники», имеющие
структурные подразделения:
до 200 обучающихся;
от 201 до 500 обучающихся;
от 501 до 1000 обучающихся;
от 1001 до 1500 обучающихся;
свыше 1501 обучающихся
1,25 - 1,50 размера средней
заработной платы:
3 .Муниципальные
общеобразовательные организации
муниципального образования
«Город Березники»
с круглосуточным проживанием
всего контингента обучающихся
или его части:
до 100 обучающихся;
от 101 до 200 обучающихся;
свыше 201 обучающихся
1,30 - 1,40 размера средней
заработной платы:
1,2;
1,24;
1,28;
1,30
1,25;
1,28;
1,30;
1,32;
1,50
1,3;
1,35;
1,40
26
Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МАОУ СОШ № 11
РАЗМЕРЫ
доплат за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам МАОУ СОШ № 11
1.В МАОУ СОШ № 11
Городская местность
размер вознаграж
численность обучающихся
дения (руб.)
в классе (чел.)
1
2
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
1700
1660
1620
1580
1540
1500
1460
1420
1380
1340
1300
1260
1220
1180
1140
1100
1060
1020
980
940
900
860
820
780
740
