Управление образования администрации г. Березники
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа ЛЬ 11
6|8245, г.Березники Пермского края, ул. Юбилейная, 139
огрн 1025901704597, инн 591102805б, кIш 591101001
E-mail : sosh 1 1 -brz@sosh.permkrai.ru
Тел./фак с 8Q а2Щ27
Коллективный
Муницип€Lпьно
договор
го автономного
о
бщео браз ов ателъного
учреждения
средняя общеобразовательная школа
на2024-2026 годы
J\b1
1
Принят на собрании трудового коллектива25 апреля 2024 года
От работодателя:
ffi
СоШ
Ns11
-0 6
От работников:
Председатель профсоюзной
Т.Г.йасхина
Министерство труда и социального
развития Пермского края
Коллективнuй договор
уведомительно зареrистрирован
мs//,' " 0/ " "|,сarJ zоrЦr.
Пермский край
г. Березники
-
53
L. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлеЕ в соответствии с
Труловым кодексом, Законом РФ (Об образовании>, Законом РФ <О профессионrlльных
союзах)), Законом РФ кО коллективньIх договорах и соглашениях)), трехсторонним
соглашением, Уставом МАОУ СОШ J\Ъ 11. .Щоговор направлен на регулирование социальнотрудовых и профессионttльньIх отношений между работодателем и работникаlrли МАОУ СОШ
Jф 11.
Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора МАОУ
СОШ Ns 1 1 и работниками в лице председателя профкома.
Рабо,гники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, для чего в письменной
форме обращаются в профком с соответствующим зЕuIвлением.
,Щействие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, но профком не несет ответственности за нарушение прав работников, не
являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профком представлять их интересы.
Предметом настоящего договора являются положения об улучшении условий труда и
его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых
работодателем.
На основании
коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые
договоры с работникЕlми учрождения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать
положение работников по сравнению с коллективным договором.
Работодатель и профсоIозный комитет признают и уважают права каждой из сторон и
добросовестно выполняют свои обязательства.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реоргаIIизации (слиянии, присоединении, рiц}делении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
В
течение срока действия коллективного договора
ни одна из сторон не
вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятьIх на себя обязательств.
II. Организация и повышение эффективности образовательной
деятельности
Работодатель обязуется (ст.22 ТК)
Признать и принять на себя обязательства коллективного договора;
Принимать локыIьные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Пермского края,
коллектLIвным договором, учитываJI мнение профсоюзного комитета (ст.8 ТК);
Вопросы трудовых отношений с работникаivlи осуществJuIть в соответствии с
Коллективным договором, Труловым кодексом и другими актами законодательства;
Своевременно вносить изменения в правила внугреннего трудового распорядка, Устав,
должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;
Осуществлять знакомство вновь принимаемых на работу сотрудников с коллективным
договором, должностными инструкциямии правилами внутреннего трудового распорядка;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
Создавать условия, обеспечивающие участие профсоюзного комитета в управлении
учреждением;
Включать продставителей профкома
в
и
аттестационную
наградную комиссии, по
оценке труда;
Возмещать вред, причиненный работникаIu в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами;
Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию,
необходимую для контроля за выполнением коллективного договора;
Рассматривать представления профкома о вьuIвленных нарушениях законов и иньIх
нормативньIх правовых актов, содержащих нормы трудового IIрава; принимать меры по их
устранению и сообщать о принятьж мерах
Учитывать мнение профкома в случаJIх, предусмотренных
Представлять профкому информацию
работников;
Обсуждать с профкомом вопросы о работе
от профкома по её совершенствованию;
ТК и КД;
по вопросам,
МАОУ СОШ
затрагивчtющим интересы
N9 11, lrринимать предложения
Способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в школе,
информировать работников о возможньIх планах рчlзвития и перспективах организации;
Проводить профессионЕrльную подготовку, переподготовку повышение квалификации
работников;
Поощрять поч9тными грtlмотами разного уровня педагогов, достигших высоких
показателей в педагогической деятельностии в связи с юбилейной датой.
Работники обязуются (ст.21 ТК)
,Щобросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должIIостной инструкцией, выполнять требования и предписания администрации.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы;
3:ж:ffi:'?Ёъ"##"::"Тl*е
труда, противопожарной безопасности и
обеспечению безопасности труда;
Содержать свое рабочее место, оборулование в чистоте и порядке, бережно относиться
.
к имуществу школы;
Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодате:rя в
письменной форме за 2 недели (ст.8 ТК).
Профсоюзный комитет обязуется (ст.370 ТК)
Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе
при их обращениях в Комиссию по трудовым. спорам и судебные органы по вопросам,
связанным с нарушениеN{ законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
а также с изменением условий трула;
Осуществлять контроль Еад соблюдением работодателем трудового законодательства и
иньD( нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного
договора;
Проводить совместно с инспектором по охране труда проверку условий труда и
обеспечения безопасности сотрудников МАОУ СОШ Jф 11;
Принимать уrастие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;
КД,
Предъявлять работодателю требования по приостановке работ в спучt}ях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
Информировать членов профсоюза о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
Представлять интересы работников в ходе коллективньIх переговоров, заключения
коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и
контроль над его выполнением;
Совместно с администрацией школы контролировать выполнение работниками Правил
внугреннего трудового распорядка.
Совместно с комиссией по социЕrльному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении.
Участвовать в работе комиссий учрождения по тарификации, аттестации
педагогических работников, награждению, специЕIпьноЙ оценке условиЙ труда, охране труда и
др.
Рекомендовать администрации школы кандидатуры работников для награждения.
III. Оплата труда и материальное стимулирование
Работодатель обязуется
Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый уrебный год с
rIеТОМ рекомендациЙ ШМО, преемственности классов; знакомить работников с учебной
нагрузкой на rrовый уrебный год до ухода его в отпуск.
Неполная 1^rебная нагрузка и нагрузка, превышающая ставку, могут иметь место только
с письменного согласия работника;
Согласовывать с профкомом сводные ведомости тарификации работников на 1
сентября;
Гарантировать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными
платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актЕlI\{и;
Ежегодно проводить индексацию заработной ппаты;
Выплачивать в полном р{х}мере причитающуюся работникам заработную плату |0 и 25
ЧиСЛа следующего месяца и отпускные в сроки, не позднее, чем за 3 дня до наступлония
отпуска;
В слуrае задержки выплат работник имеет право действовать согласно cT.I42 ТК РФ;
Устанавливать дифференцированные доплаты и надбавки за профессионЕtльное
мастерство, высокие показатели в труде, творческую инициативу и другие достижения
согласно положению доплат и надбавок из стимулирующего фонда;
Согласовывать распределение фонда доплат и надбавок с профсоюзным комитетом
школы;
Оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установJIонной нормы
должностньпли обязанностями, или предоставлять отгулы (ст153 ТК РФ);
Стимулировать работу без больничного листа 4 отгулаrrли за год (1 отгул в четверть
вли, по желанию работника, отгулы плюсуются к отпуску);
За прохождение медицинского осмотра вне рабочего времени (в отпуск) (ст.213 ТК,
Прика:} Минздравсоцразвития России Jф3O2н от 12 апреля 2011г) предоставлять работникам 3
.IHJI отгулов;
Единовременная материальнtul помощь в размере до 5000 рублей выплачивается
РабОтникам rIреждения в следующих случаrIх (в пределах имеющихся бюджетньIх средств):
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети);
- на юбилейные даты (50,55,60,65 лет);
-В связи с несчастным слуtIаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
- в связи с необходимостью длительного лечения работника, его детей
4
- в связи с экстремальными
случаrIми (стихийные бедствия, кража, пожар, дтп, тяжелое
финансовое положение);
-в связи с обуrением сотрудника по профилю учреждения;
- при увольнении, в связи с выходом на пенсию, при педагогическом стаже не менее 25 лет
6000 руб;
материальная помощь одному сотруднику оказывается не более двух раз в год и
выплачивается на основании IIрика:}а директора школы.
-
производить единовременные выплаты из фонда оплаты труда учреждения к
профессиональному пра:}днику.Щень учитеJuI (при на-шичии денежньгх средств).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются на каждый уrебный год и
утверждаются директором школы с учетом мнения профкома.
Профком обязуется
Принимать rIастие
в
составлении тарификации
согласовывать 1.rебную Еагрузку педагогов;
Осуществлять контроль
над
к
началу
уrебного года и
своевременностью выплаты
заработной платы,
установлением дифференцированньж выплат и надбавок;
в слуrае несвоевременных выплат заработной платы профком оставляет за собой прtlво
обратитьсЯ в органЫ Гострудинспекции с предложением привлечь к административной
ответственности допжностных лиц за невыполнение или наруше}Iие коллективного договора
fV. Гарантия занятости
Работодатель обязуется
обеспечить занятость работников в соотвотствии с их профессиеiц квалификацией и
ДОЛЖНОСТЬIО;
При приеме на работу трудовой договор с работником заключать в письменной
форме
без указания или с укЕвЕ}нием определенного срока, либо на время выполн9ния определенной
работы;
В случае неизбежного высвобождения работников в связи с сокрапIением численности
rIащихся пли штата информировать об этом профком за два месяца;
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с
ytIeToM
сотрудники, имеющие более
высокую квалификационную категорию.
Согласовывать с профкомом:
. .Щолжностныеинструкции;
. Правила внутреннего распорядка;
. Расписание уроков в школе;
. Приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни;
. Графики дежурств по школе;
. Графики ежегодньIх отпусков;
. Приказы о поощрении и взыскании работников;
Профкопr обязуется
осуществлять контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в
зопросах занятости работников;
осl,ществлять контроль над правильностью ведения трудовых кни}кек;
оказывать правовую помощь по вопросам трудового законодательства и других
_-_.1p\I ативньD( док}ментов.
СпособствоватЬ соблюдению законности условий прIлёма' увольнения и оплаты Труда
: =ботнltков:
V. Рабочее время и время отдыха
В МАОУ СОШ Nэ 11 устаl{овлена 6-ти дневная рабочая неделя;
.Щля руководящих работItиков, работников из числа административно-хозяйственного,
уrебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
продолжительность рабочего времени, которtш не может превышать 40 часов в неделю;
.Щля педагогических работников учреждения устанавливается сокращенн€UI
продолжиТельностЬ рабочегО временИ - не более 36 часоВ в ноделю за ставку заработной
IuIаты (ст.333 ТК);
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогическIIх работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительньIх обязанностей,
возложенньD( на них ПравилаIuи внутреннего трудового распорядка и УСтавОМ.
учетом обеспечения педагогической
норм и максимальной экономии
санитарно-гигиенических
uелесообразности, соблюдения
времени педагога;
продолжительность рабочего времени, а такжо занятость работников в каникулы
распредеJIяется в соответствии с учебной нагрузкой до начаJIа каникул;
очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодатолем по
согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормаJIьной работы школы
и благоприятньж усповий для отдыха работников;
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 декабря
текущего года и доводится до сведения всех работников;
Вне графика предоставляется очередной отпуск работникам в связи с приобретением
IIугевки на лечение;
женщинаlrл, имеющим детей до 14 лет, может быть предоставлен дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней (СТ.123 ТК);
РаботаюЩим пенсИонераМ можеТ быть предоставлен дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году (ТК);
Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской деятельности может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком до
одIого года;
и
,Щля ретпения социально-бытовых вопросов, связанньIх с семейными обстоятельствtlI\,Iи
другими уважительными причицами, предоставлять работникам кратковременный
оIшаtIиваемьй отпуск в рЕlзмере одного дня в пределах фонда оплаты труда Учреждения В
расписание уроков составJuIется с
связи:
.
.
Со свадьбой;
.
,
РодитеJIям для провода сыновей в армию,
'
РодитеJuIм первоклассников- 1 сентябр";
Переезд на новое место жительства.
Со смертью близких родственников (родители, дети, супруги)
.
.
Срождениемребёнка(отчl);
-
3 дня;
прлоставлять отпуск без сохранения заработной платы в сJIyIае бракосочетания,
переезда, похорон, серьезной аварии дома _ до 5 дней (ст.
l28 ч.2, ст.263 ТК)
YI. Ус;lовия и охрана труда
бото:ате.rь обязуется
Обеспечивать учреждение
:,:ep/taщIl\fl{ требования охраны
Ра
-
зяте.-IьностII;
локальными нормативными правовыми актами,
тРуда работников в соответствии со спецификой
Устанавливать режим труда и отдьжа в соответствии с законодательством рФ,
беспе.шть соотвотствующие условия труда на рабочем месте;
организовывать проведение за счет средств учреждения медицинских осмотров
(обследований) педагогических работников с целью охраны их здоровья, предупреждения и
Еераспространения заболеваний (ст.2 1 3 ТК);
ОсвобожДать беременньгх женщин от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинских обследований, если таковые не могуг быть проведены в нерабочее
время;
Создать комиссию по охране труда (ст.218 ТК);
принимать необходимые меры по сохранению жизни и здоровья
работников при
шзЕЕкIIовении аварийных ситуаций;
проводить расследов ания и rIет несчастньIх слrIаев в учреждении;
При
составлении расписания по возможности предусматривать педагогtlп4 один
_
свободщй день для сЕlмостоятельной методической
работы;
изуrать условия труда на рабочих местЕж и устанавливать доплаты за неблагоприятные
!,сlовЕя труда;
Обеспечивать в целях охраны труда:
- собrшодение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздуIцного и светового
рgхпмов;
- составление расписаЕ}Iя
неде.rьной нагрузке.
l.
с
количеством (окон)) не более
2в
неделю при 18-часовой
Профком обязуется
Осуществлять общественный контроль над
нор\fативЕIьIх актов по труду силаNIи уполномоченного
соблюдением
законодательньIх
и
по охране труда и представителей от
профкома;
Проводить экспертизы условий Труда с предосТавлеIIиеМ инфорплаtlиII о выполнении
пре-]},с}{отренFIых законом норм условий труда;
ОсуществлятЬ коI{троль
выполнеI{ия Соглашения по охране тРуда и технике
безопасности.
\-II. Обеспечение социальных гарантий
ботодатель обязуется
СвоевременнО и достоверно оформлять сведения
::].rтаIощих для предоставления их в пенсионные
фонлы;
ра
о стаже и
заработной плате
обеспечивать сохранность архивных док}ментов, дающих право
работникам на
, _ -:\:.leн!Ie пенсии, инвалидностlI, получение дополнительных льгот;
:
осl,ществлять обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности
заболевания, а также от несчастных случаев на производстве про6aa"ионilльных
-:ззнllЙ;
"
-.
:
I:
- -.,твIIе
_,фкоrr обязуется
Iрс-lводить работу по организации отдьIха и оздоровлеIIиIо сотрудников и их
детей
_
' -.,,:.i.-lB В заГороДных оЗДороВиТелЬныХ цеIIТраХ и профилакТориях;
ЗэI_]С.lяТь путевки сотрулникам учреждения
на санаторно-курортное лечение по
_ _ _,l::.'XIi\I ПОКаЗаНИЯМ, В ПОРЯДКе ОЧеРеДНОСТИ ЧеРеЗ РКП;
- ,,iltваться от работодателя выделения
денежных компенсацlrй работникам при
_ :__,._:-.HbL\ заболеваниях (операции,
длительное стациоFIарное лечение и т.п.);
- ,:эзывать материаJIьную помоIцЬ членаМ профсоюз а из средств профсоюзного
7
Осуществлять контропь предоставления ежегодных и дополнительных отпусков,
ре}шмом и условиями труда, отдыхом работников;
Приглашать в школу на торжества ветеранов педагогического труда. По возможности
вьсIецятъ средства для поздравления ветеранов с прaздниками ,Щень учитеJuI или ,Щень
пожЕJIого человека.
\Ш. Организация культурно-массовой работы
Рrбогодатель обязуется
оказывать посильную материальную помощь в оргаIIизации культурно-массовых
rсрошрпягий.
Щюфком обязуется
По возможности вьцелять средства для поздравления членов профсоюза со
GлsryющIми датами: 1 Сентября,,Щень Учителя, Новый год,8 Марта.
Поздравлять членов профсоюза с юбилеем, вьцелять им материЕrльную помощь по
заrвпеЕию, а такжо в связи с юбипеем 50, 55, 60, 65 лет
По возможности организовывать коллективные поездки на природу.
Ш. Гарантия деятельности профсоюза
Работодатель признает профком единственным представителем и защитником прав и
ЕЕтересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными
отЕошениями.
Работодатель признает право профкома на осуществление контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных правовых актов, содержаrцих нормы трудового права и
прilво требовать устранения вьuIвленных нарушений (ст.3 70).
Члены выборньтх профсоюзньж органов, не освобожденные от основIIой работы в
!чреждении, освобождtlются от неё с сохранением заработной платы дJuI гIастия в качестве
Jелегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для
\частиrI в работе их выборных органов.
Члены профкома, не освобожденные от ооновной работы, уполномоченные по охране
Tp}Ja освобождшотся от основной работы на время краткосрочной уrебы с сохранением
заработной платы.
Руководитель предусматривает оплату (ст.З77 ТК) работы председателя профсоюзного
Ео\(Етета -500 рублей ежемесячно, членам профкома от 1 до 3 дня отгулов в год.
Увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК) руlсоводителей (их заместителей)
внборньп< профсоюзных органов образовательньIх учреждений допускается только с
пре-шарительного согласия выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК).
ýководитель образовательного учреждения продоставляет профсоюзному комитету
веобхо.тиrrую информацию по вопросЕtп,I, непосредственно затрагивающим интересы
рdотшtов.
х- Зак.rючцтельцые положения
Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.
Еiкегодно стороны отчитывtIются в выполнении коллективного договора rra собрании
пботтпrков.
Профком информирует работодателя о наруш9ниях условий коллек,fивного договора,
п-тrrаRr{ет ему требования об устранении нарушеlrий.
коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора,
законодательством (ст,61 ТК),
разрешаюТся в строгом соответствии с трудовым
М решения индивидучrльных трудовых споров, возникЕlющиХ прИ реализациИ
ко.l1ективного договора, создаотся комиссия по трудовым спорalNI.
изменения и дополнения В коллективный договор в течение срока его деиствия
(ст,44 ТК),
вЕосятсЯ толькО по взаимНому соглаСию сторон в порядке, установленном Законом
При этом условия коллективIIого договора не могут быть изменены в сторону
!т}-f,шеЕЕя положения работников.
коллективный договор действует в течение 3-х лет с апреля 2024 года до принятия
Еоюго.
l
9
СОГJИСОВАНО
:
)едседатап ь профсоюзного комитета
Ляхова
И.А. Кисли,цына
20fl*п
20t9 r,
,сOвАно
_ . _.:.:{]вАно
реЕввЕтель от коллектива
ботяrков
мАоУ сош ЛЬ :1,1
,
Начальн ик Управления образования
города Березники
/,
И.Л. Аgтонов
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
автономного
муницишальЕого
общеобразовательнOго учреждения
среднеЙ общеобразоватgльноЙ rшколы }ф l l
.:,,:
2
!|
:i!
.,
ШОЛОЖЕНИЕ
,i!i:
о снстеме оплаты труда
работников
муниципального автономного
общеобразовательноrо учреждения
средней обutсобразовательrlой школы м
11
I.Общне полOженпrI
1.1.Насr,оящsе Положеltие о системе
оплаты ТРУда работников
МунициПsUьноМ, аtsтономноМ общеобразова'ельном
учреждеЕии средняя
общеобразоватеJIъная школа }lb t 1. (далее
- Подожение), разработано на
основании Типового полсжония о системе
оплаты тРУда работников
му!Iиципальных общеобразователъпых
организаций муницишаJIьного
образования <Город Березllики>,
утверждепшого
админисТрации
постаноtsJIением
города Березники I1ермскоrо края м244
от 31.01.2019 года
1,2, Настоящее Положение оцределяет
порЯдок и усJIовия оплаты тРУда
работников
мАоУ COIJI л! l1
ОРГаЕИЗаЦИй), Порядок
формирования
и
(работники общ*обр*овательных
распределенрIя фонда
работникоВ общеобразователъныХ организаций, y.ru"oro*rn",
";";;;;,n;;;
ре}меров
должностных окладов работшиков общеобразоВ&ТОЛЬ}IIrIх
организациЙ по
соответствуIощим профессиоI.IаJIьным
квалификациоЕным
пкг), а также вы.lIлат комIlsнсаr{ионt,lогЬ * .rrrуп"рующего груплам (далее
L:,
JI:J
характера
LIa
оплату
расходов
тРУда
.,1.3.Финансирование
работников МАоу
tl
осуществляется
за
счет
средств
бюджета
сош
Пермского
края,
предусмотренных на оплату труда
общеобразовательных
работников
:ry'аниЗациЙ'
W
мАоу сош м
среДсТВ, полУЧенных о1] инсlй, Шриносяпlей
доход, деятельности
11
1,4, Месячная заработная плата
работника МАоУ
отработавшего за этOт лериод норму
времени
соШ.hlь 1l, полностью
рабочего
и выполнившего шорму
труда (трудовые обязаl,rпости), rle мох(ет
бытъ ниже размера миlлимальной
заработной шлаты,.устаIlовлеltt'оЙ в
ГIермском крае, и не ниже минимального
размера оIIJIаты 1руда, устаIIовленriого
федералъrur* rч*о*о*.
1,5, Повышение (инлексация)
заработнои платы
Ns I1
оруществляется
в
работников
порядке, определенноМ
законодательствсм Российской ФелераIши.
li
МАоу сошI
действующим
д
,|,
i
[I.Порялок и условия оплаты труда
работников
Ё,
МАоу сош
ль 11
t|,
}
2.1,.основные условия о''латы труда
работников МАоУ соШ Jф I I :
2, 1 . 1 .оплата труда педагогич..й"
рuбоrr"ппu,
2,1,1,1,rtепосредственно осуществляIощих
образовательпый процесс
(дмее .. учителя), вкJIючает: базсlвую
часть фонда опJIаты 1руда, выплаты
компеIIсационногО характера и выплаты
стимуJIирующего харак.''ера.
Базовая часть фонда опJIаты rРУда
учителей рч..""rrrвается с учетом
миЕим€,JIьной базовой суммы в
соотtsетствии с приложением 1 к настоящему
Положqнию, МинимаJIьная базовая
сумма определяется ежегодно локzlльным
нормаlиtsаным актом Управления
образовапия администрации города
Березникиi
?
2.1.1,.2мепосредственпо uе осуществляюшlих
образователъный rrроцесс
специалисты), включает:
дол)IQ.Iостные окJIалы, выплаты
комценсационIIого характера и стимулирующего
характера.
РазмерЫ должностныХ окладов специ€tлистов
устанавливrlются по
(далее -
ёоответствующим
положениlо.
пкг в
соответствии
с
приложением
,
2к
настоящему
2,1,2,оплата труда
учебночзспомогатеЛьного порсошала, служащих и
РабОЧИХ МАОУ СОШl М I l (ЛаЛее - обслуживающий
персоtла,гr) вкгIючает:
должностные окJIады, выплаты компенсациоr.Iпсго
и отимулируощего
-,1
:'i
:::
характера.
PaзмеpъrД0JIЖнoсTIrъtxoкJIaдoвoбс;ryживaюЩer,oпepсoнaJIa
УСТаНаВЛИtsаЮ'rСЯ ts СООТВетствии
"
сприложением 2 к настоящемупопо**"r;.
2,2,отнеСение должностей
работников мАоУ соШ м 11 по Iруппам
устанавливаgтся в соответствии с приложением
з к настоящему Положеншо.
2.3.повышение размера минимальной
базовой суммы учителя для
,
расчета стоимости ученико-часа, должЕосТного
оклада специЕUIиста
по основаниям, указанIIым в приложении
4 к настоglтdеМ}
;тffiж:тся
rlI,I}ы пЛаты ком пен
3,
l,ВТ,lПЛаты
са ци он
ного ха ра K'epa ра ботн и ка м
комп*"."*"о#*3ý:##
1L устанавливаIотСя к
Jjuor"r*aM
мдоу
coIIJ
м
доo,кЯостным окладам работлtиков МАоУ соШ
М 11 (за
ИСIfЛIоЧепием учителей) по
соотI]етсlъующим квалификационным
уровням
I]КГ В процеIIтах к лоJI}Ifi.Iосlным
окладам или в абсолtотlrых pajt*epax.
3.2.Размеры tsыIIJIат комtrедсационного
характера
учителям
устанавливаются в цроцентном отношении к
a"о"*оa,."
расчеrчой
аудиторной
нагрузкИ учителя с
учетом спеIIиальной части или в абсолютных
размерах.
3,3,В
COIJJ .'',''9 11 устанавливаются следующие
мАоУ
видь]
:
,'.
,,
]:,
ý
l li,;
:r
i,:
, ,i
:{
:,];
,]'
:
.i
,.}
i'i
4
компенсациошшых выпJIOг:
З,3,1,выlrлатЫ работникам МАОу сош лЬ 11, занятым
на рабOтах с
вредшыми и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
3,3,2,выплаты работникам МАоУ сош лtь I
,u рчбо"у в местпос тях с
особыми климатическнми
условиями;
3.3.3. выплаты работникам МАоУ сош
за работу в условиях,
отклоня}ощихся от норм€lльных :
:,l.
l
м ll
доплата за совмеЩOние прсlф оссИй (должноотей);
лоплата за расширение зоны обслуживания;
доIIJIата за увеличеЕие tlбъема
работьт иJIи исподцение обязанностей
временнс отсутствуIоILIего
работника без освобожл ения от работы,
определенной труловым договором;
доплаты за работу в ночно.
"р.*";
дсплаты за работу в выходн'е
и нерабо.rие празлшичные дни;
доплата за сворхурочную
рабсlту.
3,4, Выплаты компенсационного характера
работникам МдОУ СоШ Ns
11, размерЫ ц усJIоtsиЯ их предоставления
устанавливаются локalJIьЕыми
нормативными актами общеобразовательной
оргаrrизации, разработанпыми в
СООТВеТСТВИИ С ДеЙСТВУtОЩИМ трудовым
закOнодательством российской
Федерац'и и иными нормативными цравовыми
актами, содержащими нормы
трудового права' IIоложениеМ о выплатах компенсационпого
характера в
МАОУ СОШ ,Nb 11, ЛОКаЛЬНЫй НОРМативный акт общеобразователъной
opгaниЗaции'yтBepжДaеTс,IpyкoBoДитеЛемoбщсoбpaзoBаTeJIънoйop.u"".uu'"
согJIасоВыtsаеТся с ilредсТаВителем ТрУДовоГо
коллектиВа работников
общеобразоВ&ТоЛtlНЫХ о;rгшlизаций и
учредителем общеобразовательной
оргапизации.
3.5.конкретные размеры выплат ком,,енсационного
характера не моryт
быть ниже предусмотренных действующим трудовым
законодательством
Российской Федераllии и иными I{ормативными
правовыми а*тами,
сс,лержапIими пормы трудового IIрава.
rV,Выплаты стимулирующего характера
работникам МАоу
M11
4.I.B МАоУ COIш Ns l1
характера.
сош
устаI{авливаIотся выплаты стимулируюшIего
4,t,l,Премия для работнltков
администрtrгиtsно-управленческого
персонала: }читQлой и специалистов (далее
в }Iастоящем пункте - препаия)
устанавливается по итогам работы 3а квартеtл и выплачивается
на основании
оценки эффективнOсти их труда, с
учетом результатов достиж енияработником
админисТративно-УправленЧеского персонала,
учителем и специtLпистом
,
\!;
общеобразовательной оргаlлизации пска:}ателей эффективI.Iости, установлеflных
ему по занимаемой должности (rlрофессии) в отчетноМ riериоде.
ГIремии выплачиваются работникам административно-управленческог0
персокала, учителям и специалистам ежемесячно, в ,rечение квартаJIа,
0ледующего за отчетным, и устанавливаютоя на основании оценки
эффективности их 1рула за кварт€tп,
IIеречень гtоказателей и порядок проведения оцеI.ки эффективности
ТРУда работников адми,нистративно-упрапJIеI.неского шерсонаJIq учитеjIей и
специалистов устат{авливzlются По;rожением об оценке эффективноOти трула
работников
МАОУ СОШ
ЛЬ
1
1.
Отчет о результатах достижения работником административноуправлеI.Iческого персонала, учителем и сILеци€шистом показателей
эффективI:Iости труда и шоясцительшая записка к нему uрелставдяется
шепосредственным
административноруководителем
раOо,гника
УПРаВЛеНЧеского персонаJIа, учителя и спеIIиалиста в коллегиальный орган комиOсиIо по оценке эффективности труда работников МАОУ СОtШ NО 11,
которая созлается в учреждон[tи локаJIьным шормативным ак,rом руковоДИТеJIЯ
мАоу сош Jф 1l
Для расчета персонального размера премии по итогам
оценки
эффективнOсти труда работrrиков
адм ин и cJp ати в Ir о -у пр авл0 нч g с к ого
персонала, учителей и спеlдимистов применяетоя следуюц.Iая методика:
оrределяется размер стимуJIирующего фонда на выIIJIату премий в
отчетном периоде в отношении групп работников МАОУ СОШ ЛЬ l1 (группа аДМинистративно-уIlравriенческий шерсок.ш; группа - сlrециалисты и учителя) в
соответствии с порядком формирования и распределения фонда оплаты труда
ОбШ4еОбРазовательной организации, установле1.I}Iым рщделом VI настоящего
ПЬложения;
УСТаIIавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками
шериоде с учетом их количества в каждой
группе;
определястся стоимость одного бмла; ра:}мер стимулируIощего фонда,
устаrrоЁлешный }Ia отчетпый шериод па выплату промий для каждоЙ группы
работников МАОУ СОШ М 11, делится на сумму ба.плов, поJIученную
работниками МАОУ СОШ Ne l1 этой группы;
рассчитывается персональl.tый размер премии каждому рабошtику
аДМИIIисТративI.Iо-управле}ILIеского tIерсонала, учитеп}о и сIIециалисту:
КОЛИЧеСТВО баллов, фактически полученньж работником административно_
управленческого персонzuIа, учитOлем и сIIеци€Lлистом, умножается на
стоимость одIлого балла, установленную в этом отчетI.1ом периоде, в
соответствии с абзацем восьмым настояпIего полпу[Iкта.
ПеРСОНzurьный размер премии в суммсвом вырах(ении устаIIавливается
МАОУ СОШ JЪ 11 В отчетном
6
административно-управленческого персоIIаJIа,
учителю и
специалисту локаJIьным нормативным актом
руководителя м^оу сOш}lь 11,
работнику
4.1.2.Премиальные выплаты для обслуживающег0
персOкала
устаIrавливаIотся по и,rогам работы за месяц и квартал и выплачиваются
сlбслуживающему персон€шу 3а усшешкое и добросоIзестLIое исtlоJII{ение
своих
обязанlrостей
дслжностных
в соответствующем периоде. Премия 11о итогам
работы 3а месяц выrIJIачивается IJ р€вмерах, уотановлеIIных приложением 5 к
наOтоящему Положе,ниIо.
ПремиИ по итогам работы за квартаJI выпJIачив ыотся обслуживающему
персонаJIу гrри условии нiшичия экономии
фонда оIIлаты труда.
4.1.3.ЕдИ}Iовременные премиальные выIIJ,Lаты за почетную награду
устанавливщотся работнику
МАОУ Coп.I
м
11 локЕцьным нормативным актом
рукс,водителя общеобразовательной оргаLIизации И сопIасовываются с
ilре/.Iставителем, трудового коллектива
рабоrтIикоВ
мАоУ соШ
Ng 1 1.
Е,цинOвременные премиальнБIе выIIJIаты за почетвую награду
устанавJIиI]аю,гся работникам мАоУ соШ м 11 при
условии наличия
Экоr.rомии фопда оплаты труда.
4.2.Выrlrrаты стимуJIируюIцего характера
работпикам админисlративноуправлеЕческого персонrша, сIIецисIл}Iстам и обслуживающему персснапу
общеобразовательной оргаr^Iизации
устанавJIиI]аются в процентнOм о1цошеIIии
к должностному окладу иJIи в абсолютных
рtLзмерах.
4,3.Выплаты стимулируIощего характера
учителям устанаtsJIиваются в
процентНом отнOШениИ к расчетI{ой стоимости аудиторной нацрузки
учителя, с
спеIdиttлылой
части или в абсолютных разм9рах.
учетом
4.4.Выплаты стиМулируюЩего характера
работникам млоУ coIJJ ль 1i
производятся при наJIиIiии срелств IIа эти цели в предýлах
устаLIовлелlной
стимулирУющеЙ части фонда оплаты тРУда мАоУ соШ Ns l 1.
4.5. Выплаты стимулируIощего характера, размеры и
условия их
предоставления работникам МАоУ соШ }lb 11
устанавливаIотся локальными
нормативными актами общеобразовательной организации,
разработацными в
соответствии
rIоложением
выплатах стимулирующего характера
работникам мАоУ соIП Nс l l. Локшlьный нормативный акт
общеобразовательной
оргаI{изации
утв9рждается
руководителем
общеобразователъной организации, согласовывается с представителем
трудового коллеItтива рабсlтников общеобразовательrrой организации
и
учрсдитолем обшlеобразоватольной организаIIии,
с
о
V.ШорядОк и условия оплаты труда
руководителя мАоу
заместителя руководителя МАОУ СОШ ЛЬ 11
5.1.оплата труда руководителя, заместителя
рукOводителя
сош
ль
1.I",
мАоу сош
,7
ЛЬ 11 состоит из долх(шостпого оклада, tsыilлат комIIенсационного
и
стимулирующего характера.
ТРУлОВЫм договором, заключенным с Управлснием образования
аДМинистрации города Березники, ех{егодно устанавливается в кратном
СООТНОшении к средней заработной плате учителей и специаJIистов, с учетом
КаТеГОРИИ общеобразователъноЙ срганизации, которая определяется в
соотвOтствии с приложением б к настояIцему Положению.
5.3.Расчет средней заработпой платы учителей и специrulистов
осуществляется за rса_пелтдарпый Годl предrrrествующий году установления
должностного оклада руководителя МАОУ COIIJ М l l.
5.4.ПРи иЕдексации зарабоплой платы учителей и специ€lлистов в
ТеКУЩеМ ГодУ произtsоl(ится шерерасчет, средней заработпой платы учите.llей и
СIIеЦИаJIИСТоВ для установлеýия $овогс доJIжцостного окJIада
рукоtsодителя
мАоу сош
ль l1.
5.5.СРеДНяя зарабо,rная IIJIaTa учителей и специ€tлистов определяется
ПУТеМ Деления суммы заработной платы, выплат компепсационного и
СТИМУЛирУюЩего характера указанных категорий работников МАОУ СОШ ЛЬ
11 за отработанное время в предцIествующсм каленларfiом гоДу (rrри
IIОВЫШ9НИИ ЗаработноЙ платы в текуIцем году - за послелуrощий мOсяц после
ПОВЫШеНИЯ заработrIоЙ платы) на сумму средI{емссячной числеппости
УЧИТеЛеЙ и специалистов МАОУ COIП }tb 1l за всс месяцы календарного
ГОДа, ПРеДшестRуIоIцего году устанOвления долхO{остного оклада
руководителя
мАоу сош м
11.
5.6.ПРИ оПредеJIении срелнемеся.lной чисJIен}Iости учителей
СПеЦИzrлиСТов учитывается средкемесячная численность учителей
'специаJIистов,
и
и
работающих на условиях полпого рабочего времени.
5.7.В численl"Iости учителей 'и сшециаJIистов МАОУ СОШ .h{Ь 11,
РабОТаТОП(иХ на условиях полного рабо.rеr,о времеI.Iи, за каждый ка.шенларный
ДеНЬ МеСЯЦа УЧИТЫВаIОТСЯ УЧИТеЛЯ И СПеЦИаJIИСl'Ы МАОУ СОШ Nl 11,
факrически работающие жа основании табеля учета рабочего времеЕи
рабо,rников.
5.8.Работник, работающий в МАОУ СОШ ЛЬ 11 на одной ставке, более
ОДНОЙ СТаВКИ (Оформленный в общеобразовательную организацию как
ВНУТРеННИЙ СОвместитель), учитывается в списочЕой числе1,11Iости
улителей и
спеIIиаJIистов как один человек (целая единица).
5.9.РаЗМер должностного оклада заместителей руководителя МАОУ
СОШ ЛЬ l1 устанавливается руковолителем МАОУ СОШ Ns 1l на 10-30 %
ниже должностного оклада руководителя МАОУ СОШ }lb 11
5.10.Руководителю, заместителю руководитеш МАоУ СоШ Ng 11 с
учетOм условиЙ их 1руда моryт устанаtsJIиватъся выlrлаты компенсационноrо
8
характера.
Виды выплат компенсационного характера руковсдитсJIю МАOУ СОШI
Ns 11, размеры и условия их осуществления устанавливаются лOкапьным
нормат}Iвным актом Управления, образования администрации города
Березники, в соотвOтствии с Типовым положением о вышIатах
компенсационпого характора в
муницип€UIьных учреждениях,
подведомствеI"Iцых Управ;rеriиlо образования админисlрации города
БеРеЗВИки, Утверж/.{еI{пым мупицигItIльным fiравовым актом Алминистрации
ГОРОДа БеРеЗНики. Конкреr,пыЙ ршмер выплат комlIенсационного характера
МАОУ
COIJ,I J\b l1 устанавливается JIок€шьпым fiорматиtsным
актом Управпения образования а/{мишистрации города Березники.
ВИДЫ ВыIIлаf] компешсациоIIшого характера заместителIо руководи.геJIя
РУКОВОДИТеЛIО
мАоУ соlш, Nэ
рапмеры и условия их осуществJIения устаI{авливаются в
соответствии с разделом III пастоящего Положения.
.
S.11.РУrсоводитеJIIо, заместителIо руковолиTеJIя в МАОУ СОШ }lb 11 с
УЧеТОМ УСЛОВИЙ их труда MoryT устаIIавли,ваться выrIJIаты стимулирующего
характера.
1.1,
Виды выплат стимулируIощего характера руководителю МАоУ СоШ Ns
11, Р&!МеРЫ И УСjIОВИЯ ИХ ОСУЩеСТВЛеНИЯ УСТаНаВ.ltИВСЦОТСЯ ЛОКаJIЬНЫМ
нормативным актом Управления образования администрации города
Березllиtсп, разработанным в соOтветсlвии с Типовым ilоложением о выплатах
стЕмулирующего
характера
в
муниципальных
учреждениях,
rIолведомствеIIных Управлению образования администрации города
БерезниКи, утверЖденныМ мунициII€IльлIыМ правовыМ актоМ Администрации
горола Береlмки. Копкретный ршмер выIIJIат стимулирующего характера
РУКОВОДРIТеЛЮ МАОУ СОШ .},lil 11 устанавJIивается локаJIьным
aKTclM Ушравлеrrия образоваI.Iия админ и страции горола Березники.
нормативным
ВИДЫ ВЫПлат стимулируIощего характера заместителям руководителя
МА()У СОШ .hlb 11, размеры и усJIовия их, осущеотвления устанавливаются в
соотtsетствии с шодпуIrктом 4.1,1 пулrкта 4 раздел IV нас,rоящего Положения.
5.12.Предельпый уровень соотношениrI средцемесячt.lой заработной
IIJIаты руководителя, заместителя руководителя мАоу
сош jYg 11,
формируемой за счет всех источников финансовоt,о обеспечения и
рассчи,t,ЫваемоЙ за кЕUIенларный год, и среднемесячной заработной платы
РабОТНИКОВ МАОУ СОШ Jф 11 (без учета заработной rt;rаTы руководителя,
заместителя руководитеJlя мАоУ
соШ
Jф
l1)
уýтанавливается
мунициIIальным правовым актом Администрации города Березники.
соотношение срелнемесячной заработной платы руководителя,
3амеqтителя руководителя мАоУ соШ J\b 1l и среднемесячной заработной
платы работников
мАоу сош
лгg
1I
списочного состава (без учета
заработной гlлаrы руковOдителя, заместителя рукоtsодителя
мАоу сош
Jф 11)
!
'.
9
раосчIитывается :ta календарный год. Среднемесячная заработная плата в
МАОУ CCIl_tJ ]ф 11 рассчитывается путем деления суммы фактичоски
НаЧИСленноЙ заработноЙ ппаты работкиков МАОУ COIII ЛЬ 11 списOчного
состава (6ез учеТе руковоДIи,l€ля, заместителя руковОдитеJIя мдоУ сош N 11)
на среднесписочную числеýность указаIlных работников (без учета
руководителя, заместителя руководителя мАоУ соШ Nэ 11) за к€шендарный
гOд и деления на 12 (ко.ltичество месяцев,в году). Опlэеделение среднемесяч1.Iой
заработllой llла,гы В ука3анных цOлях осущеотвляотýrl в соотRетствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
у,гверiкденным постановлением Правительства Росоийской Федерациrr от
24.12.2aa7 Ng 922 <об особенностях порядка исчисления оредней зарабоrиой
платы)).
При установJIеIIии условий оплаты труда руководителIо мдоу сош м
11 следует исходить из необходимости обеопечения непревышония
предельного уровня соотнопIепия среднемеся.lной заработлrой платы,
установJIенного в соответствии с абзацем гIервым настоящего пункта, в случае
цолучения вознаграждеtrия по итогам работы в максимatпьном
размере.
5.13.выполнение преподавателъской работы руководителю и
3амести.телю руководителя мАоУ сOШ м l1 бsз занятия lптатной
должности
в той же общесlбразовательной tlрганизаL{ии оплачивае,rся дошолIлительно в
шорялке и по дол)кностным окладам, предусмOlренным п0 выполняемой
преподавательсrсой работе. Выполнение преподавательской
работы
дошускаеТся I] ocEol}иoe рабочее время с" согласия Управл ения образования
адIчtинистрации горола Березни ки.
,щ,оплата за выполнение функций класспого руководителя рукOводителю
заместителIо руководителя
мАоУ соШ Jф 11
ссответствии с приложением 7 к Положению.
уста}Iавливается в
,Щоплаты, учитываIощ}Iе работу руководителя и заместителя
руководи,rеJiя мАоУ соШ Ns 11 по руководству методическими
обтrедиlтепиями }I педагогическими сообществами, устанавливаIотся для
руковолИтеlтеЙ методических объединеший и педагогическ}Iх сообществ в
размсре 500 рублей в месяц.
l0
VI.Формирование и распределенше
фонла оплаты труда МАОУ СОШ Л} 11
МАOу Coшt }lb t l рассчитывается исходя из
стоимости бюд>rсетt{ой услуги,
утверх(даемой нормативным шравовым акrом
ПеРМСКОГО КРаЯ На СООтветствуtощий
финансовый годl и ,r.n"""o"r"
в
учащихся МАоУ СоШ Ng l1.
6.2.Фонд оплаты труда мАсУ соШ .hlil 11 (далее - ФОТоо) состоит
из
базовой (далее - Фотб) и стимулирующей части (далее ФОТст):
6.1.сDонд оплаты тРУда для
, санитарными шравиJIами и
нормами.
VII.Щругкс вопросы оплаты труда
В пределах экономии фонда оплаты труда работникам МАОУ СОШ N!
11
могут производиться выплаты социаJIьного характера.
Порядок уста[iовлеuия, размеры и услсвия осуIцествJIения выплат
социальнOго характера работrrикам МАОУ СОШ N9 11 (за исключением
рукоtsолителя МАОУ СОШ М 11) ошредеJIяются ts соответствии с Полохсением
о выплатах социального характера в МАОУ СОШ Ns l 1.
Персональный размер выплат соLIиального характера работникаI\4 МАОУ
СОШ Nb 11 устаIIавливается лок&JIы{IJм IIормативIлым актом руководителя
МАоУсоШNg 1l.
l2
IIОРЯДОк Установления, размеры и условия осуществлеI{ия выплат
социального характера руководитеJtю МАОУ СОШ }lb 11 устанавливается
локапьным нормативным актом Управления образования администрации
города Березники, разработанfiыМ на основани.и Тилового положения о
выпJIffrах соци€шъного характера в муницицzшьных учреждениях,
подведомственных Управлению образоваlлия админис,l,рации городlt
БерезниКи, утверЖденного муниципЕtльным правOtsым актом АдминистраIdии
гOрода Борезники.
персона-гlьный размер tsыllлат социаJIьного характера руководителю
общеобразовательной организации устанавливается JIок€tпъным нормативным
актом Управления образования адми}Iистрации города Березrrики;.
lз
,ij
Приложение
1
к Полохсешикl о системе
опл&ты ,I,Dчла рабо,гников
мАOу сOш Iil
11
рАсчшт
базовой части фонда оплаты труда пOдагогических
работников, Irепосредственшо осуществJIяющих образоватOльный
шроцесс в МАОУ СОШ }lb 1l
1.Базовая часть фонда
ошлаты
труда
(БЧ)
педагOгичеQких
работников, непосредстtsенЕо осуществляюпIих образовательный
процесс в МАОУ СОШ }lb 1l (далее - у,rителя),
рассчитыI]ается по
формуле:
БЧ=
стоимость учеЕико-часа) х фактическое коJIичество обучающ ихся
по предмету в каждом кJIассе х количество часов по предмету
по учебному плану 3а неделю в каждом классе х среднее количество
НеДеЛЬ В Месяце : 4,345) х (1+ коэффиIIиеIIт,
уtlитываrощий
квалификацию уЕIителя + ксtэффициент,
уliитыtsающий сложность
предмета
коэффициент, учитывающий стаж педагогической
+
работЫ + коэффициент, учитывалощий сJIох(ilOстъ работы
В
специаJIъl{ом (коррекционном) классе))
+
выплаты
компенсационного характера, шредусмотренные действуюlцим
трудовым законодатеJIьотвом Российсlсой Федерации
иными
нсрматИвнымИ правовымИ актами, содержащими !Iормы \трудоtsого
IIрава, локальными нOрматиtsными актами образовательной
организаций + доIIда,га за выIIолнение
фУнкций класского
+
руководитоля
доплатыl }читывающие работу по руководству
и rтедагогическими сообществами +
обесrrечение книгоиздате.lrьскоЙ продукцией
МетодиЕIескимИ объедиrlепиями
на
доIIлата
и периодическими изданиями.
Стоимос,гь учепико-часа определяется шо слодующей
формуле:
С/ (Ч х Кнед.х Сн), где:
С - минимальная базовая сумма;
Ч - ко.lтичество часов в неделю в разрезе cTyrreHeй обучешия;
Кнед. - среднее коJIичество неделъ в меояце (Кнед.=4,345);
Сн - нормативная наполняемость класса;
в общеобразовательшых оргаfiизациях :
горсдская местность - 25 человек;
в специаJIьных (коррекlIионных) классах, создаваемых
в общеобразова,rельной орrа""зации, - до l2 человек.
.,
ii
':
I
l4
При
классс,
условии ведения педагогическор1 работы
скомIIJIектOванном из детей с ограниченfiыми вOзмOжкостями
здоровья, при обучешии обучающихся в классах с углубленным
изучецием
шредметов,
при
обучении
обучаюшIихся
в общеобразователъной орган}Iзации, ведущей образоватепьный
процесс в исправитgJlьных колониях общего режима, минимальная
базовая сумма повышается на шроцент, установJIенный приложением 3
К Положgнию о системе оплаты труда работников МАОУ COIIJ }lb t 1
(лалее - IIоложение).
2.По предь,{етом, . допускаюlпчм делепие кJIассоts на группы,
ШР!1 РаСЧsТе ЗаработноЙ платы учитеJlя необходимо
учитываl,ь полную
численность обучающихся в кJIассе, без деления его по группам.
3.При иFIдивидуальном Обу.lgrrll обучаlощегося на дому
заработная плата учителя рассчитывается
по форму.тlе:
(Стоимос:r,ь у{Iенико-часа х количество часов в неделю х
условный коэффициент, соответствующий uоловино нормативной
НаПОЛНяемости класса х среднеа количество недель в Nrесяце = 4,345)
х
(
1+ коэффициент, учитывакtщий квалификацию учителя
-l-
коэффициеIIт, учитывающий оложнOсть предмета + коэффичиент,
УЧИТЫВаЮЩИЙ стаж педагогическоЙ работы) + лоплата за выполяение
функций K;raccнoio руководителя + доплаты, учитываIощие работу
ПО РУКоВОдству методическими объединеuиями и педагогическими
СООбrltеСТВаМи + доплата на обесtrечеIIие книгонздательской
пролукщи ей п шериодическими изданиями.
4.Щоплата за tsы[IоjIнеЕие функций классного руководителя
учителям устанавливается в
к ПоложениIо.
соответствии с
приложеilием
7
5.,Щоплаты, учитываIощие работу учитеJIя по руководству
методиIIескими объединениями и педагогическими сообществами,
устанавливаются для руковOдителей методических объединений
и пед!агогических сообrцеств в размере 500 рублей в месяц.
6.КОЭффициент стажа педагсгической рабо,гы устанавливается
в оледующрIх размерах:
бйа{rйлй
таж педагогиtiеской
до 3 лет
Размеrrы
коэфdjициентов
U, 1"U
7.Коэффициsн,г
от
до8
,
отЕ
3
JIе,г
до 14 лет
U,
квалификации
р
оты
от
14
до 20 лет
U,ZU
учителей
оолее
20 лет
UrZ
устанавдивается
,
l5
,,
в следующих размерах:
оказ атели квалификации
ервая квалификаци oHHarl
категория
ысшая квали икационная
категория
азмер коэффшциента
vrlu
UrJU
::
8.Коэффициент сложrtости предмета, уотаЕавливаемый учит9лям:
едмет
азмер коэффициента
усский язык
атематика
U,ZUU
чаJIьньlе кдассы
UrIyJ
ностранный язык
UrlyJ
л}Iмия
Urlб)
q)изика
UriU)
иология
U,lU)
итература
U,
l еOграФия
-t
0U
UrIoб
ехноJIогия
Ur.l l+)
U,I4)
rrстория
U,l4)
нФорматика
U,|4)
из. воспитание
U,l,/.
l
мхк
U,lZU
LJb.itt
U,lUI
коцомика
UrU64
ерчение
U,U,/б
школьного компонента
lчlузыка
llpaBo
vrvl/
UrUб l
U,Uб
16
Ilредмет
Размер коэффичиента
изо
0,05
Астрономия
0,05
9.,Щ,оплата учителям на обеспечение книгоиздательскоЙ
продукцией и периодическими издан}Iями устанавливается в размере
100,0 рубпей в месяц.
il
1,1
IIриложешие )
к Полоtкепию о сис,геме
оплаты точла работников
мАоу сOш м11
рАсчЕт
базовой части фонда оtIлаты труда Шелагогических
работнпков, непосредственно не оеуществляющих
обра зо вател ьн ыii п
роцесс, y.l сбrl о-всII о мо rател ьного
Шёрсонала, слу2кащих и
рабочих МАоУ СоШ Ng tI
l,УСТаНОВИТЬ РаЗМеры лоJIжностных
окладов педагогических
работпиково
'IепосреДственно не осуществляющих образователъный
процесс в МАоУ
сош Ns I i по соответствующим профессиоfiалъным
квалификационным .руrrцам (далее _
пкг) }Ia основе требован uй к
профессИональной подготовке и
уровI.Iю квалификаI{ии, которые
'шеобходимы
для ооуТцествJIеНиrI соотВетствуюrцей профессиональной
деятельности.
1, 1.шкГ шервого квалификациOнного
уровня: старший вожатый.
Размер долх(шостпого оклада,
Педагогический
руб.
стаж или стах(
начаJIьIIое
по профилю
профессиональное
высшее
оОразование
образование
l]o 3 лет
10435
От3до8лет
1
От 8 до 14
.TreT
1
От I4 до 20 лет l027
Более 20 лет
1
5
1
0950
0584
1250
,i
0993
. .;,
i
l lб36
:]i
:{
:l
12з7
1
;
13108
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии
категории по результатам профессио}Iальной
аттестации.
,i
;:
по результатам
Iрз*лggLIная
ссионалънёй
бттестацЙи Размер должностшого оклада,
категория
ру6.
Iр_офе
;
i
Б;;;
р:ýц1|_
категория
Ф
; ;;ц ;
ffi;;;---
|37 49
i.,
l4421
]i
,
18
1.2.ГIКГ
квалификационного уровня: педагог
дошOлнителъног0 образования, педагOг-OрганизатOр, социальныЙ
второго
i;
педагог.
Размер до [жностного оклала, ру6.
Педагогический.
стаж или стаж
начальное
, срелнее
высшее
по профилю
профссиональное проQессиональное
образование
ооразование
оЬразование
l[o 3 лет
9495
104з5
l 1430
От3до8лет
9998
1
0993
l 2008
От 8 до 14 .lleT
10584
l1636
|2662
от
l1262
123,1l
l3394
|1979
13
108
l4l2з
14 до 20 лет
Более 20 лет
Размеры дол)кностшых окладов, устаIIавливаемые при наличии
кртегории по результатам профессиошальной аттестации
Присвоенная по результатам
Размер о"о*iiзтного оклада,
профе ссионалъной аттестации
категория
IТервая квалификационн ая категория
14815
Высшая квалификационная категория
15541
1.3.пкГ третьего квалификационноrо уровня:
педагог-психолог, методист.
Педагогическиti
стаж иJIи с,гаж
по шрофилю
воспитатель,
Размер должностного оклада, руб.
начальное
_ среднее
высшее
профессиональное проф_ессионаJIьное
образование
оOразование
оЬразование
{о 3 лет
10435
1
1430
12505
От3до8лет
l 0993
|2al9
13114
От 8 до 14 лет
11636
1267 4
13795
l2з7 l
l3383
|4524
Iз108
l4|23
l5270
от
14 до 20 ле.г
Более 20 лет
]]i
19
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при жаличии
категории по результатам профессиональgой аттестации.
Пр!довоен,пая по
профессиональпойрезультатам
аiтестации
Размер ооп*Ё}зтного оклада,
Первая квалификационная категория
16016
катOгория
Вr*сшая квалификациOнная категория
1.4.гIкг
1
6802
квалификацио}Iного
уровня:
шрsподаватель-организатор основ безопаслIости я(изнедеятелъности,
пелагог-библиоте
бпб
каръ, учитель-дефектоlIог, учитель-лоl.ошед, тыото
Размсlэ должшостпого оклада, руб.
11елаr,огический
стаж или стаж
начаJIьное
среднее
BIrICmee
по профилrо
шрсlф_ессиональпое профессионаJIъное
образование
чеT,tsертоI"о
оOразоваIIие
оСразоваIIие
l|270
12331-
l3457
От3ло8лет
11630
127з7
l3849
От В до 14 лет
l2085
1317 4
1,428з
12580
13637
L4:l6|
13 108
t41123
I5270
.Що
0т
3 лет
14 до 20 лет
Более 20
.llе,г
размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
е}Iная по результатам
_Пвусво
профессиональной аттестации
категориrl
Размер ооп*;itтного оклада,
Первая квалифлrкационная кат0гория
1601 6
Высшая кваrrификационная категория
1
6802
2.УстанОвитЬ размерЫ лоJIжностных окладов учебновсIIомогательного персонала, алужаЩих и рабочих МАоу сош м 11
по соответствующим ПКГ.
2. 1.ПКГ первого уровня:
Профессии учебповспомогательного персонала
Помощник'воспитагеJIя
Размер ооп*;itтшого оклада,
564а
20
Профессии учgбновсIIомогатель}Iого
персонала
Размер должностного оклада, ру6.
1. квалификационшый
уровонъ
.}]ехсурный по режиму
2 квалификационньтй уровень
.Щиспетчер образователъпого
учреждечця, старший
дежурный по режиму
2.з.ПкГ
<общеотраслевые должшости
уровшя): первый квалификационный уровень.
Профессии сlrужащих
Размер лолжностноrо оклада, руб.
5640
2.4.ПГК
кОбщеотраслевLIе
должности
уров}Iя)) : второй квалификационный
уроtsень.
lIрофессии с.lrужащих
ква.uификационный уровень
,
должнос:ги
уровня) ; r,ретиЙ lсвалификационный уровень.
ЭконоЙисц инженер-программист,
0ухгал,тер
сJIужащрIх второго
Размер дохжностного оклада,
руб.
2.5.ГJГК <Общеотраслевые
Профессии служащих
служащих первого
слух(ащих третьего
Размер долЙЙстЕого ок.шада,
руб.
8677
первого уровняD:
Профессии, рiбБчЫ
Первый к вали
ф
Размер должностного 0КЛОflа;
икаци0 HHilЕ ypoBelii
2,7, Определе}Iие
не tsклк)tlенным в ПКГ
ПрофессиЙ
слуffiЙ
Бибйотек"рц ;;;;;;ffi ;^-
Размер
должЙiтн"г;
8677
5640
ý
{
:i
22
IIриложение 3
к [Iоложению о систомо
0платы труда работпиlсов
МдоУ СоШ Ns 11
МАОу сош
отнеселIие дол}кностей работнлtков
J\{il 11
Педагогические работни ки
до,п)i(i-Iоати
ДОJIЖНОСТИ
fiолжности пслагогического педагсгического
администIIерсонала,
церсонаJIа,
ративIlонеilOсрелстнепосредступравленвенн0
вOнно пе
ческог()
осуп{ествля_
осуществля_
персонала
IоIцего
ющего
образоватеJIь*
НЬrтl4 11роцесс
(учи,геля)
{иректор, |Учитель
заместите.lrы
лиректора
l
Профессии учебновспомогательноl,о
персонала, сJIужащих,
DаOочих
(обслуживаlощий
персонал)
образоватеJIъ-
ll
цыи процесс
(специалисты)
П*дагогорганизатор,
педагогпсихолог,
метсдисъ
,
,Щежурный по режиму,
старшии дежурtлый
по режиму,
делопроизводителъ,
.
преIIодава,tель орr,анизатор
ceKDeTaDb.
qедующdй хdзя'йствопt,
0иOлиотекарь, эI(ономист,
9а
оOкоts
инжен ер- пD оI.Dаммист.
безопасности
заведую
шtий'библиотекой,
жиз}Iелеятель- о tP ормитель,
хуложник
ности,
системный
учитеJIьадминистратор,
дёфектолоц
гардеробщик-, стоfож,
учитеJIь-логопед,
,гьютор,
дворниц, вахтер, убЬрщик
педагог
помещений,
дополI{ительногоl служеоных
по комцJIексному
образования, рао_очии
оослуживанию зданиri,
социальный
лаборанц старпlий
педагоц
лас_оранъ
диспетrIер
старrший
ооразовательного
..
вожатый,
помощник
учреждеIIия,
воспитатель, l tsо спитатеJIя,
асOистенц
педагог- l
оухгалтер
библиотекарь
l
l
l
|
l
l
l
ij
}.I
2з
Приложение 4
,к Положо}Iию о системе
0платы труда DабOтiIикOв
мАоу
cOlJ.I]ф
11
основания и размер,
должностной оклад
''0t}ышаюшlи€
административно,управленческого персонала, педагогического
работшика, шепосDедственно ше осуществляtощих образовательrrый
процесс в МАОУ СОШ }(b 11
основания
для повышешия
дол2кIлостIlых
tlкладtlв/
устаIIовления
Кат,еr,ория
выплат
Категории работников
должност,_
ных оI(ладов!
миншмаJIь_
ной базовой
надсавок
I{овые
обрщовательпые
цеrIтр,ы:
10-1I классы
%
повышония
суммы
увеличение
учитеJIя
минималъной
базовой суIимы
15%
ii:
24
Приложенис
5
МАоУ соШ
лl'9
к Ilо-шожению о 0истеп{е
оплаты тру/{а работников
l1
Размер выпJIа,I, с,l,имуJIиРУющего характера обслуживаюIIIего
пOрсовала МАОУ СОШ }{Ь 11
J\lb
п/п
1
1
Стиму.ширующие
выплаты
,,
Стимулируrощие
выплаты за успешнос
и дооросоRестное
исполненIdе
работником своих
долж}IостнIrIх
обязанностей
,)
,Щолясности ра бо,гн иков
о/о
стимулирующей
вь[платы
3
4
&турц*rй по р9жgму,
старшии
дежурt-lый
по режиму,
делопроизводитель,
секретаръ, оиолиотекарь,
гардероOщик, сторож,
вахтер, дворЕиь
уоорIIdик алужеОных
до 100
помещений, рабочий
по комплексному
обслуживапию здания,
диспетчер
%
ооразоtsатеJIьного
учреждения, помош.{н}Iк
воспитат е ля, аасистенt
Л{yIчr.,т,р9тор,
заведующии
хозяйством,
экономист,
инженер-программист,
заведуIоtшии
библйотейой,
художник, системный
адми}Iистратор,
иня(енер гаювойt
котельI,I.ои, оухгалтер,
стflр Irtрtи JI а0 ор аIIт,
лaoopaIIT
до 30 %
25
Прилохсеtме 6
к IIоложонию о 0истеме
0платы труда рабOтшшкOв
мАоу со1II м i1
Кратное соOтношение дол}кностного оклада руководителя
мулIиципальной
общеобразовательпой
организации
муниц и пал ь н ol"o образсl ва в ия <
к среднему размOру заработшой платы педагоrических
работников МАОУ СОШ ЛЬ 11
ате
гордя
(,}р
ратное соотнOшение
ганиз аци и
l,'2u - l,JU.,paзMepa средне
зараOотнои плit,гы:
стр.}.
ýIурд ы е п олр азлеJI elI ия
д() ZUU ооччаюIшихся:
:
|,2;
от 20l до"500 о,dучакiщихся:
от 50l до 1000 обучающихсit:
свыше 1001 обучаrоlцихся
7,24i
|,28;
/.МуЕцциIIаJIьные
оOщео ЬразоватеJIьцые оргаIIиз аIIии
l ,/,) - t ,) U.,размера средне
зараOотЕо!I платы:
мун и цип_аJlьного образоЪания
, имеIощие
cTIoyKTyp_H ы е п одр азделе ния
до 2{]U оЬучающихся;
:
до-500 обучаtбшихся:
от 501 до 1,000 обч,rаюiцихсil;
от: 1,001. дq _150_0 обучающихся;
свыIпе 150l обучаюпIихся
о,т,2.01
tлз0
|,25;
1,28;
1,30;
1,32;
1,50
l ,3 0 _- l ,40..размера средней
зар,аоотнои пJIаты:
,3;
1,З5;
1,40
1
вознагffi-
разItIер
д€ния (руб.-)
1
2
mб
25
24
23
22
2l
2а
1
Ттж
580
1 540
1500
1 460
1420
1з80
13 40
l 300
*
1
,
*^-*
l9
18
|7
Iб
I5
й
13
12
660
|ж0
mг--
11
10
9
tJ
7
6
5
4
3
)
1
020
9в0
940
900
860
820
780
740
I
?
н
Ё
i 19
lсл
I
l
I
?
о
J
7
