\4отивироваI]ное мFIение yLITеIIo
ГIрелсслатель профсоIозного
I(оN4итс,га школы
Пасхина J'.Г.
Е.И.Ппохопова
Wzцй,а)оzs
___-аием работников
лъ 1l
Протокол Jф 1 от 28.08.2025
мАоу сош
правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципальцого автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы NЬ 11
1. Общие положения.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
мунициП€шьного автономного общеобразовательного учреждения средней
1.1.
общеобразовательной школы Ns 11
(мАоУ сош
j\lb 11) (дurr.е
-
Правила)
разработаны в соответс,гвии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
(Dедеральным законоМ Jф 27з-ФЗ оТ 29lol kо20|2 г. (об
образовании в
Российской Федерации>
с
изменениями
и
дополнениями, приказом
N4инистерства Здравоохранения Российской Федерации от 28,01.2021 г. Jф 29н
<об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических
медицинских осмотров работников...)), Приказом
N4иltистерства здравоохранеIIия Российской Федерации
Nь З42н от
20.05 ,2о22
года <об утвер)tдении порядка прохождения обязательного психиатриLIеского
освидетельствования работниками,
осуществляIощими
отлельные
виды
деятельности, его периодичности, а так же видов деятельности, при
осущестВJIениИ ко,горыХ проводится психиатрическое освидетельствование)),
Пос,ганоВлениеМ Прави,геЛьства
рФ лЬ 466 оТ 15.05.2015 года <о
еясегодных
основных удлинеI{ных оплачиваемых отпусках)) с изменениями от 07.04.20]1]
гола, Постаtrовлением главного государственного санитарного врача РФ от 2В
сентября 2о2о года Nъ 28 <об утверждении санитарных правил
<Санитарно-эпидемиологиLIеские
сп
2.4.з648-20
т,ребования к организациям воспит,аItия
14
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи)), а так же Ус,гавом N4лоУ
сош ль 11 и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации, регламеI,IтируIоIцими деятельность организаций, осушlествляlоlllих
образовательную деятеJ]ьность. 1-Iравила утверждеItы в соо,гвеl,ст,I]ии со с,гаt,l,ьей
190 TIt Российской Федерации.
1.2.
fанные Правила регламентируIот порядок приёма, отказа
работу, перевода, отстранения
и увольнения
работников
в пр]4еме на
школы,
ос1IовI{ые
Irрава, обязанности и oTBeTcтBeIlHocTb сторон трудового договора, рсжим
к работникам меры
работы и время отдыха' оплату труда, применяемые
,грудовых
поощрения и взыскания, а также Другие вопросы регулирования
отrIошений.
1.з. НастоrIщие Правила способстtsуIот эффек,rивной оргаlнизаt\ии работы
трудового колJlектива мдоУ
соШ Л9 11, рациональному использованию
рабочего времени, повыlпению
качества и эффек,гивности труда работFIиков,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4, Щанный локzurьный норматиI]ный ак,г является приложеIIиеI\4
Коллективному договору N4AOY СОШ JVч 1 1,
к
1.5. Правила внутреннего трудового распорялка утверждает директор
шIколы с учё,гом мнениЯ Обlцего собраниЯ тру/lового колJIеItтиIза и Ilo
согласоваI{иIо с профсоIозI{ым комитетом (если такой имеется),
1.6. ответственIIость за соблюдегtие настояtцих Правил tsну,гренllего
трудового распорrIдка едины для всех члеFIов трулового коллектива МАоУ
сош
Nъ
1
1.
2.
порялок пplreMil, о,гказа в Ilриеме на работу, персвода,
отстраtIения и увоJIьIIеlлия работников школы,
2.1. Порядок приеNIа на работу,
2.|.|. Работrrики реализуIот свое право на "груд путем
трудового договора о работ,е в N4AOУ
сош
N'9
1
1,
закJIIоLIени,I
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
Один экземпляр трудового договора хранится в личном
сотрудника МАОУ СОШ J\Ъ 1 1, другой - у работника.
РабОТНиКа.
деле
2.L.З. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
Допускается толъко в случаях, предусмотренных статьями 58
и 59 Трудового
кодекса Российской Федер ации.
2.|.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
школы:
.
паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
.
книжку и (или) сведения о трудовоЙ деятельности, за
'РУДоВую
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
ПРиняТым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте
(с
2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1
Тк РФ).
Лица, имеющие
бУмажную трудовую по состоянию на 01.01 .202| года, вправе потребовать от
Работодателя, чтобы ее приняли
и
продолжЕtJIи заполнять
в соответствии со
ст.бб Тк РФ.
о
подтверждающий регистрацию в
системе
индивиду.шьного (персонифицированного) учета, в том числе в форме
{ок}мент,
электронного документа;
.
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
.
документ об образовании и (или) о квалификации или наJIичии
специЕLльных знаний
- при
поступлении на работу, требующую специ€uIъных
знаний или специальной подготовки;
о
,справку о н€tличии (отсутствии) судимости и (или)
факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
осуществляющим
федеральным
функции
по
органом
выработке
и
исполнительной
власти,
реuшизации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
или
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
.
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциаJIьно
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и ре€tлизации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциаJIьно опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному накzванию;
.
медицинское
психиатрического
закJIючение
о
освидетельствования
прохождении
обязательного
(Приказ
Министерства
здравооХранениЯ РоссийсКой Федерации от 20 мая2022 года JФЗ42н);
о
tIункТ
9
заключение
Федер€lJIьного
о предварительном медицинском осмотре (статья 48
закона Ns 273-ФЗ от 29.12.2012г "об образовании в
Российской Федерации").
При проведении
предварительного осмотра
работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее
проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического
осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного
обмена между медицинскими организациями,
за
исключением слr{аев
у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих
выявления
НЫIиЧии медицинских пок€ваний
о
для повторного проведения исследованиil
Либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе поJry/чатъ необходимую
о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
РабОтУ, с использованием медицинской информационной системы из
ИНфОРмацию
МеДИЦИНСКОЙ орГанизации,
к котороЙ работник прикреплен для медицинского
ОбСЛУЖиВания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, поJryчающего медицинскую помощь
в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
КОТОРОЙ
он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (.rр" наличии);
о
идентификационный номер нЕLлогоплательщика (ИНН);
a
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
a
правку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающ ихся по образовательным про|раммам высшего образования).
2.r.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специ€Lльных
ЗНаниЙ (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями
Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-
квалификационным справочником, утвержденными Профессион€tлъными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессионЕLпъную подготовку.
2.I.5.1 . Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
.
имеющие среднее профессионаJIьное или высшее образование и
отвечающие кв€uIификационным
справочниках, и
требованиям, ук€lзанным
(или) профессион€lJIьным
в квалификационных
стандартам, если иное
не
установлено Федер€Lльным законом <Об образовании в Российской Федерацип>
от 29 .|2.2012 Ns273 -ФЗ;
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специ€Lльностям
и направлениям подготовки "Образование и
педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не
менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической
деятельностъю по основным общеобразовательным программам,
2.|.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнитепьным
программам допускаются лица, обучающиеся по
общеобр€вовательным
образовательным программам высшего образования
по
специ€tльностям
и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнитепьных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
высшего
программы
образования
направленности
дополнительной
программы определяется работодателем.
общеобр€вовательной
к
занятию педагогической деятельностью в государственных И
муницип€tJIьных
образовательных организациjIх не допускаются иностранные
2.|.5.з.
агенты.
2.|.6. Прием на работу
в МАОУ СОШ
J\b
11, без
предъявления
перечисJIенных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т,д,
2.t.7. Прием на работу оформляется приказом директора
МАоу сош
J\b
11, изданным на основании закJIюченного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начаJIа работы. По требованию работника директор
мдоу сош Jф t,
1
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного прик€ва.
2.|.8. При приеме на работу (до подписания трудовогО договора)
настоящими Правилами
директор обязан ознакомитъ работника под подпись с
внутреннего трудового распорядка работников школы, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
лок€lJIьными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.|.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и директором МАОУ СОШ j\9 1 1. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
ДОГоВором. Если в трудовом договоре не определен денъ начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
Вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
НаЧ€ша
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовоЙ договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.10. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда
работа в
МАОУ СОШ
J\Ъ 11
является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
2.1.11.
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
на|раждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.|.l2. Оформление трудовой книжки работнику
осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о на|раждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директоРа не позДнее недельногО срока, а при увольнении-
в день увольнени,I
и должны точно соответствовать тексту приказа,
2,|.|3. С каждой вносимой В трудовую книжку записъю о выполняемои
школы
и
работе, переводе на другую постоянную работу увольнении директор
обязан ознакомить ее владелъца под подпись в егО ЛИЧНОЙ КаРТОЧКе, В КОТОРОЙ
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.|.I4. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее _ сведения о труловой деятельности) и преДсТаВЛЯеТ ее В ПОРЯДКе,
об индивидуальном
установленном законодатепьством Российской Федер атдии
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, длЯ хранениЯ в инфорМационнЫх ресурСах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.|.I5.
В
сведения о трудовой деятельности включаются информация о
переводах работника на
работнике, месте его работы, его трудовой функции,
и
друryю постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), иным федералЬным законоМ
информация.
В
случаях) установленных Кодексом, ПРи заключении трудОвогО
о
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкойили взамен ее, Сведения о
2.|.16.
трудовой деятельности моryт использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федер ации.
2.1.|7. JIицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может
поJIучать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированноЙ электронноЙ подписью (rrр" ее наличии у работодателя);
в многофункционaльном центре предоставления государственных и
муницип€шьных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
о
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписъю;
.
с
использованием единого портаJIа государственных и
Муницип€Lпьных
услуг в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.18. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, ук€}занным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной
подписью
письменной
форме
(при ее н€Lличии у работодателя), поданном в
или
направленном
в
порядке,
работодателем, по адресу электронной почты работодателя
о
установленном
:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявлениrI;
.
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В
случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
2.1.|9.
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправитъ ипи дополнить сведениJI о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодатеJIьствоМ РоссийскоЙ
Федерации об инливидусUIьном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсаХ ПенсиоНногО
ф
онда РоссийскоЙ Федер ации,
2.|.2о. ТрудовЫе книжкИ работниКов хранятся в
мАоУ соШ
J\b 11, как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора
мАоУ соШ
J\b 11 хранится в органах управления обр€Lзованием.
2.|.2I. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании
и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в
МАоУ сош
J\ъ
1
1, документов, предъявляемых
при приеме на работУ вместО трудовоЙ книжки, аттестационного листа. Здесь
же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.|.22. Щиректор
мАоУ соШ Ns
11, вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.I.2з. Личное делО работника, после увольнения, хранится в архиве
МАоУ СоШ
Jф 11 - 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.у Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
или
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
при заключении трудового
установление прямых или косвенных преимуществ
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национ€UIьности, языка,
договора.в
И
происхождения, имущественного, семейного, соци€tлЬноГо
ДОЛЖНОСТНОГО
положения, возраста, места жительства (в том числе нzIJIичИЯ ИЛИ
ОТСУТСТВИЯ
к религии,
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо соци€tльным
группам,
обстоятельств, не связанных с деповыми качествами
а
также других
работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
такие ограничения или
устанавливать
федера-пьными
2,2.2.
К
з
преимущества
предусмотрены
допускаются
лица, имеющие
образование
и
аконами.
педагогической деятельности
среднее профессионЕLльное или высшее
квалификационным требованиям, указанным
спр авочниках, и (или) пр
офес
сион€uIьных
отвечающие
квалификационных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятелъностью
в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половоЙ неприкосновенности и половоЙ свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
искпючением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
М
МАОУ СОШ
11:
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не ук€ванные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.2.4, Лица из числа указанных
в
пуIIкте б), имевшие судимость за
совершение преступлений небопъшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпит€tлизации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которыХ пО обвинениЮ В
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогическоЙ деятельНоСТИ ПРИ
Н€tЛИЧИИ
и защите их прав, созданной
решения комиссии по делам несовершеннолетних.
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
РоссийскоЙ Федер ации,о допуске их к педагогическоЙ деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать
в
заключении трудового
логовора
женщинам по мотивам, связанным с беременностъю или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отк€вывать
в
заключении трудового договора
в порядке перевода
работникам, приглашенным в письменной форме на работу
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения
с
прежнего места работы.
2.2.7.
По
письменному требованию пица, которому отказано
в
заключении трудового договора, директор школы обязан сообщить причину
отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования. отказ В заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на друryю работу.
2.з.у Изменение определенных сторонами условий трулового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по согJIашению
сторон трудового договора, За исключением случаев, предусмотренных
ТРУдовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в писъменной форме.
2.З.2. ПеРеВОД на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функiции работника при продолжении работы у того же
работодателя.
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за искJIючением случаев, предусмотренных частями второи и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.з. По письменной просьбе работникаили с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статъи 77 ТКРФ).
2.3.4. Запрещается переводить
противопок€ванную
2.3.5.
По
и
перемещатъ работника
на
работу,
ему по состоянию здоровья.
соглашению сторон, заключаемому
в
письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу в той же
образователъной организации на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работатъ, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.з.6, Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на Другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопок€rзанную
работнику по состоянию здоровья.
в
случае катастрофы природного или техногенного характера,
пожара,
производственной аварии, несчастного случая на производстве,
2.3.7.
в любых
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
ипи нормапъные
искJIючительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
может бытъ
жизненные условия всего населения или его части, работник
директора общеобр€вовательной
организации на дистанционную работу на период наличия укzванных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
временно переведен по
инициативе
также может быть осуществлен в случае
работу по инициативе работодателя
и (или)
принятия соответствующего решения органом государственной власти
органом местного самоуправления.
2.з.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
переведенного на
директор школы обеспечивает работника, временно
необходимыми для
дистанционную работу по инициативе работодателя,
оборудованием,
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
средствами, средствами защиты информации и
программно-техническими
компенсацию
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
средств,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
другие расходы, связанные с выполнением
дистанционному работнику
проводит
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
применению оборудованищ программно-технических
обучение
работника
или
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных
предоставленных раб отодателем.
2.3.9. Работодателъ с учетом мнения выборного органа первичнои
профсоюзноЙ организации (если такая имеется) принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
a
первой
указание на обстоятельство (случай) из числа ук€ванных
настоящей статьи, послужившее
в части
основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную
работу;
срок, на
ДИСТаНЦИОннУЮ
который работники временно переводятся на
работу (но не более чем на период н€tличия обстоятельства
(слУчая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на
ДИСТанЦионную работу, за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими
трудовой функции дистанционно оборулованием,
про|раммно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации
За исПользование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
СРеДсТВаМи, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
исПользование принадлежащего им или арендованного ими оборулования,
ПРОГраМмно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
и Возмещения расходов, связанных с их исполъзованием, а также порядок
ВоЗМеЩения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации Труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включ€uI
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодеЙствие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (пр" условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
и сроки представления работниками
другую информацию), порядок
работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положениlI, связанные с организацией Труда работников,
временно переводимых на дистанционную работу,
2.з.10. РаботниК, временнО переводИмыЙ на дистанционную работу,
должен быть ознакомлен с лок€tльным
позволяющим достоверно подтвердить
нормативным актом способом,
получение работником такого
локаJIьного нормативного акта.
2.з.I1. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
с работником не
работодателя внесение изменений в труловой договор
требуется.
2.З.|2. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наJIичия обстоятельства (случая), поспужившего основанием для
принятиrI работодателем решения
о
временном переводе работников на
прежнюю
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
обязан приступить
а
работу, предусмотренную трудовым договором, работник
к ее выполнению.
2.з.|З. На период временного перевода на дистанционную работу по
распространяются гарантии,
предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. Ns 407-ФЗ дJuI
труда,
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
инициативе работодателя на
работника
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-
техническими средствами, аредствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных
им
оборудования)
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.З.I4. Если спетIифика работы, выполняемой работником
на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод
На ДИСТанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
Может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
фУнкции дистанционно оборулованием, программно-техническими средствами,
СРеДСТВаМи
защиты информации и иными средствами, время, в течение
которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
СЧиТается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатоЙ этого времени простоя согласно части второй стжъи 757
если больший размер оплаты не
ТРУДОвого Кодекса,
КОЛЛективными договорами,
предусмсiтрен
соглашениями, JIокаJIьными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.|. Работник отстраняется от работы (не допускается
к
работе) в
случаях:
пояВления на работе в состоянии €Lлкогольного,
наркотического или
иного токсического опьянения;
о
непрохождения
в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда;
.
непрохождения
медицинского осмотра,
освидетельствованиrI в
Российской Федерации,
в
а
установленном порядке обязательного
также обязателъного психиатрического
случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом
другими федеральными законами и: иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при, выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным
порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
в
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
правовыми актами
федеральными законами И иными нормативными
о
Российской Федерации;
.ВДрУГихсЛУчаях,преДУсМоТренНыхТрУдовымКоДексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными
норматиВнымИ правовыМи актами Российской Федер ации;
.
наряДу с указанными выше случаями педагогический работник
к
работе) при полrIении от
правоохРанительныХ органоВ сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
отстраняется
от работы (не
подпункТах б)
и в) пуНкта
допускается
2.2.З. настояЩих ПраВил внутреннего трудового
отстраняется от работы ("е
распорядка в школе. Педагогический работник
его
допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до
прекращения либо до вступления в силу приговора суда,
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны Труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой,
2.5. Порядок прекращения трудового договора,
прекращение трудово_го договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.|. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ),
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79
ТК РФ),
за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
ПИСЬменноЙ форме не позднее чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об уволънении. В случаях, когда заявление
об
увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
работника
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локаJIьных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
ТРУДОВОГО ДоГоВора, работодатель обязан
расторгнуть трудовоЙ договор в срок,
в заявлении работника. Що истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
УК€ВанныЙ
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменноЙ форме другоЙ работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федераль}Iыми законами не может быть откЕвано в заключении
ТРУДОВоГо договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
тРУловоЙ договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 7| и81 ТК РФ) производится в случuшх:
-
при неудовлетворительном результате
работодатель предупреждает работника об этом
испы,гания' при этом
в
письменrrой форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной орган изации;
- сокращения чиспенности или штата работников образовательной
организации или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
кв€}лификации)
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
если невозможно переъести работника с его письменного согласия на другую
у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалифик ации работника, так и вакантную нижестоящую
имеющую ая
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- сменЫ собствеНника имущества
МАоУ соШ
Ns
1
1;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (..)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
в течение рабочего дня;
уважительных причин более четырех часов подряд
появJIения работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы) в состоянии аJIкогольного, наркотиЧескогО или иногО
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной
обязанностей, в том числе
работнику в связи с исполнением им трудовых
.
разглашения персон€lJIьных данных Другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
вступившим в законную силу приговором суда или
установленных
постановлением судъи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
о
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований ОХРаНЫ ТРУДа,
еСПИ ЭТО
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст,ный слуrай, авария)
либо заведомо создавало реапьную угрозу наступления таких последствий;
.
совершения работником амор€tльного
проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
о
принятия необоснованного решения заместителями директора
школы, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
МАОУ СОШ
Ns
I1;
о
однократного грубого нарушения зап,Iестителями своих трудовых
обязанностей;
о
представления работником директору
МАоУ СоШ Jф
1 1,
подложных документов при заключении трудового договора;
.
предусмотренных трудовым договором с директором, членами
коллегиulлъного исполнительного органа организации;
о
в других случаях, установленных Тк РФ и иными федеральными
законами.
о
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации школы) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работолателю или переход на выборную работу (должность).
2.5,6. Отказ работника от продолжения работы
собственника
имущества
в
образователъной организации
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы
определенных сторонами условий трулового договора
связи со сменой
с
изменениеIчI
в связи с изменением
(часть 4 стыrьи 74 TI',.
рФ),
2.5.8. Отказ работника от перевода на друIую работу, необходимого ему в
соответствии с
медицинским заключением, выданным в
порядке,
правовыми
установленном федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации, либо отсутствие у
соответствующей работы (части З и4 статьи 73 ТК РФ).
работодателя
2.5.g. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
тк рФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключеНия трудОвогО
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.t1. Помимо оснований, предусмотренных главоЙ 1з тК РФ И инымИ
с
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
педагогическим работником являются
:
повторное В течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов
воспитания,
связанных а физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы.
2.5.|2. Труловой договор
с
дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3t23 Трудового Кодекса).
2,5.tЗ. Трудовой
договор
основаниям, предусмотренным
может быть прекращен и
по
другим
Российской Федерации
и
иными
ТК
федеральными законами.
2.б. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.|. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которыМ
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
ук€ванного
прик€ва.
2.6.2. ,Щнем прекращения трудового договора во всех сJIуч€шх является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.З.
В
день прекращения трудового договора работнику выдается
трудовая книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6.
В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отк€lзом от ее получения, директор школы направляет работнику уведомление о
необходимости явитъся за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления ук€ванного
уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи труловой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовУю
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.|. В олучае призыва работника
мАоУ соШ
J\ъ 11 на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона J\ъ 53 от 28 марта 199s года ((о воинской обязанности и
военной службе) либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской ФедераЦИИ, ДейСТВИе
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или ок€вания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2.,Щиректор школы на основании заявления работника издает прикulз о
приостановлении деЙствия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизацииипи
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст.
38 Федер€Lльного
закона
м
53 от 28 марта 1998 года <о воинской обязанности и
военной службе> либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложеНных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.з.
В
период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового ПраВа, ЛОК€LПЬНЫМИ
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных статьей З5t.7 ТК РФ.
2.,7.4.
В
периоД приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор
мдоУ соШ }lb 11 вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в
полном объеме за
период
работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
2.7.6.
На период
приостановления действия трудового договора в
отношении работника сохраняются соци€lJIьно-трудовые
предоставление которых он пол}п{ил до начала ук€ванного
гарантии, право на
периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном
случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специ€Lльности.
2.7.8. ,Щействие трудового договора возобновляется
в
день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник
в
течение шести месяцев после возобновления в
соответствии со ст. З5t.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в улобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.|0. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается,
за исключением случаев ликвидации общеобразовательной
организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок. 2.7.t1.
В случае, если
работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с T1.7 ст. 38 Федерального закона
53 от 28 марта 1998 года
<<О
}lb
воинской обязанности и военной службе>>, либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Роосийской Федерации, расторжение трудового договора
с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13.1 ст. 81 Тк РФ.
2.7.t2. Лицо, с которым в период приостановленшI действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с Tl. 7 ст. 38 Федерального закона Ns 5З от 28
марта 1998 года <о воинской обязанности и военной
службе>>,
либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии В выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступлениЯ на работУ
по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
При этом работа по
работу.
должность или нижеоплачиваемую
соответствующей должности не должна быть противопок€вана
указанному
лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя.
3.1. Управление
МАОУ СОШ
J\b
1
1, осуществляет директор.
3.2. Щиректор школы обязан:
.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, лок€Lпьные
нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трУДОВых ДОГОВОРОВ;
о
предоставлять работникам
мдоУ соШ j\b 11
работу,
обусловленную трудовым договором;
о
обеспечивать безопасность и усповия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с
работник ами
и обучающимися произошедших в МАОУ СОШ }lb 1 1, на
её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
о
работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
обеспечивать
исполнен ия ими трудовых обязанностей
;
о
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
о
выплачивать в полном размере и своевременЕо причитающ}юся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
о
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию,
необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми лок€tlrьными
нормативI]ыми актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществпение феДеРаЛЬНОГО
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и инЫХ
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляIощих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельнОСТИ,
и
уплачивать штрафы, нzLпоженные за нарушения трудового законодательства
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками школы представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных наРУШеНИЙ
И
сообщать о принятых мерах укuванным органам и представителям;
.
создавать Педагогическому совету необходимые условия
выполнения своих полномочий и в целях
Для
улучшения образовательной
работы;
о
создавать условия, обеспечивающие участие
управлении
МАОУ СОШ JYs 11 в
предусмотренных
работников в
ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные
с
исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное соци€uIьное
страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральныЙ ВРеД В
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеРальНЫМИ
законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедеРаЦИИ;
.
обеспечивать условия
для
систематического повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и ПроводиТЬ
аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или пр€tздничный
день предоставлением другого
днrI
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;
.
1
1в
своевременно предоставлять отпуска работникам
МАоУ СоШ
Ns
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
.
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локЕLльными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Щиректор школы имеет право:
.
заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры
с
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными
федеральныIuи
законами;
о
BecT}I коллективные переговоры и заключать коллективнLIе
договоры;
.
поощрять работников школы за добросовестный эффективный
о
1ребовать от работников исlIолнения ими трудовых обязанностей и
труд;
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу
третьих
лиц,
находяще\iIуся
у
работодателя,
если
работодатель
несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
.
привлекать работниlсов
к дисциплинарной и
материzrльной
ответственности в порядке, устаIIовленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
о
принимать лок€UIьные нормативные акты;
.
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
о
самостоятельно ппанировать свою работ:у на ках(дый учебный год;
утверждать структуру школы, его штатное расписаIlие, план
отчетность,
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую
графики работы и
сетку занятий; планировать и
образовательную деятельность
организовывать
;
школы, утверждать
распределять обязанности между работниками
должностные инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
о
реализовывать права, предоставленные ему законодательством
.
специ€lльной
з.4.
оценке условий трула.
мдоу сош
J\b 11, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
работника возможности трудиться;
a
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
a
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
a
за причинение ущерба имуществу работника;
a
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иньтми федер€шьными
законами.
4. Обязанности и полномочия администрации.
4.1. Администрация школы обязана:
о
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего
трудовоГо распоРядка и другиХ локЕtльнЫх актоВ
.
мАоУ соШ
организовывать труд
J\b
1
1;
педагогических работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персон€ша в соответствии сих
специальностью, квалификацией и опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за
каждым работником соответствующее его обязанностям рабОЧее МеСТО
И
оборулование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий,
графиком работы;
о
создатъ необходимые условия для работы персон€tла, отвечающие
нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечиватЬ В них
норм€шьную
температуру, освещение, создать условия Nтя хранения верхней
одежды сотрудников;
осуществлятъ организаторскую работу, обеспечивающую контролъ
за качеством образовательной деятельности и направленную на
реаПиЗацИЮ
образовательных программ;
о
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности
И
санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
детей, принимать необходимые меры для профилактики травматизма среДи
обучающихся и работников МАОУ СОШ Jф
о
1
1;
совершенствовать организацию
образовательную
труда,
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого
потенциЕrла участников педагогического процесса, создавать условия ДЛя
инновационной деятельности
о
обеспечивать
;
работников
необходимыми
методическиIчIрI
пособиями и хозяйственным инвентарём для организации эффективнОЙ работы
(.rО мере необходИмости), окЕ}зывать методическую
и
консультативную
помощь;
.
осуществлятъ контроль
над
качеством
образовательной
деятельности в школе, выполнением образователъных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников
образователъной организации;
обеспечивать условия для систематического повышения
квzLлификацииработников МАОУ СОШ М 11.
о
информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками
МАОУ СОШ М
1
1;
давать руководителям структурных подр€вделениЙ И оТДеЛЬНЫМ
специ€tлистам укЕвания, обязательные для исполнения в сооТВетсТВии С ИХ
о
должно стными инструкциями;
о
получать информацию и документы, необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей;
.
подписывать и
визировать документы в
пределах
своей
компетенции;
Ро
.
повышать свою профессион€Lльную
.
иные права, предусмотренные трудовым законодательством
квалификацию;
ссийской Федер ации и допжностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников.
5.1. Работники
о
МАОУ СОШ
J\b
1
1
должны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлоЖенные
на него трудовым договором;
.
соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка школы, свои должностные инструкции;
.
соблюдатьтрудовуюдисциплину;
о
выполнять установленные нормы труда;
.
соблюдать требования по
охране труда и
обеспечению
безопасности труда, пожарной безопасности;
.
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в
том числе к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
о
незамедлительно сообщить директору (пр" отсутствии - иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жиЗни
и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества МАОУ СОШ
Jф l 1, (в том числе имущества обучающихся и их родителей) и других
работнлIков;
о
добросовестно работать, соб;rюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации МАОУ СОШ J\b
11, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
.
незамедлительно сообщать администрации
МАоУ СоШ
J\b 11 обо
всех случаях травматизма;
о
проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
.
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно
расходовать матери€UIы, тепло, электроэнергию, воду;
.
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными,
учитывать индивиду€tльные
о
особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными
представителями) обучающихся
.
МАОУ СОШ Jф 11;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
.
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
.
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в
полном объеме ре€шизацию
утвержДенных
образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детеЙ, отВечаТь За
.
воспита}Ilле и обучение детей;
.
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
с
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
этики;
требованиям профессион€tJIьной
о
уважать честь и достоинство обучающижся школы и других
участников образовательных отноше ний;
о
Развивать У детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать спОсОбНОСТЬ К ТРУДУ,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически
обеспечивающие
обоснованные
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
.
учитывать особенности психофизического р€Iзвития детей и
состояние их здоровья, соблюдать специалъные условия, необходимые для
получения школьного образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать
при
с
необходимости
медицинскими
организациями;
выполнять требования медицинского персонаIIа, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, четко следитъ за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детеЙ в помещенияХ орГаНИЗаЦИИ,
осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
.
сотрудничать с семьёй ребёнкапо вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консульт ации, пос ещать з аседания Родительского комитета
о
;
посещать детей на ДоМУ, уважать родителей (законных
представителей) обучающихсц видеть в них партнеров;
.
образовательной организации
.
детей бережное отношение
воспитывать у
;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
имуществу
о
участвовать
,в
работе педагогических советов школы,
педагогическую литературу, знакомиться с
педагогических работников
.
иЗУЧаТЪ
опытом работы других
;
готовить выставки, катаJIоги, подбирать матери€Lл для пракТической
работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
.
совместно с педагогом-организатором готовить
оформлении
праздники, принимать участие в пр€lздничном
о
рЕввлечения,
МАОУ СОШ
NЧ
1
1;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровителъных
мероприятиях на участке школы при непосредственном участии медицинского
работника, старIIJего воспитателя;
.
четко планировать свою образовательную деятельность, Держать
администрацию школы в курсе своих планов;
.
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документ ации;
о
уважать
индивиду€tльные
личность
обучающегося школы,
его
особенности, знать его склонности и особенности характера,
поN{огать ему в становлении ир€lзвитии
.
изучать
личности;
защищатъ и представлять права детей перед администрацией,
советом и другими инстанIIиями;
о
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, прелставителей общественности по
предварительной
договоренности;
.
классным руководителям необходимо следить за посещаемостъю
учеников своего класса, своевременно сообщать директору МАОУ СОШ J\b
11
об отсутствующих на занятиях;
.
своевременно запопнять и
аккуратно вести установленную
документацию;
.
систематическиповышатьсвойпрофессиональныйуровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемои должности
порядке, установленном законодательством
о
соответствии
проходить
б обр
аз о
в
вании;
трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
.
проходить в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
здоровья.
5.3. Работники
.
МАОУ СОШ М
11 имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового Договора
В
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
о
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
о
договором;
.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностъю труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
чстановлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных
выходных дней, нерабочих прЕвдничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реаЛИЗаЦИЮ ПРаВ,
предоставленных законодательством о специ€шьноЙ оценКе УСЛОВИЙ ТРУДа;
подготовку и дополнительное профессион€tльное
образование в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами Российской Федер ации;
объединение, включая право на создание профессионаJIьных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие
управпении
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором организации, осуществ.тrяющей образовательную
деятельность, формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашении;
.
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
о
разрешение индивиду€lльных
и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федер ации, иными
.
ф
едеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему
в связи с
исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию мор€tлъного вреда в
порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
о
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
.
мораJIьное и материаIIьное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
гражданских личностных
отстаивание своих профессион€lJIьных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке
трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора
МАоУ сош м
1
1.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форr, средств
и
методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции организации,
осуществляющей образовательную деятельность, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для
усиления контроля с их стороны за поведением и р€ввитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешателъства в
профессионаJIьную деятелъность;
обращение В комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку
и
применение авторских
программ и методов обучения и воспитания
в
пределах реализуемой
образовательной программы
;
выбор учебных пособиЙ, матери€lлов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
о
учебных
участие в разработке образовательных про|рамм, в том числе
материалов
планов, методических
и
иных
компонентов
образовательных программ;
.
осуществление
деятельНости, участие
научной,
творческой,
исследовательской
в экспеРиментЕtлъной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и
ресурсами,
а
также
доступ
в
информационными
порядке, установленнОМ
ЛОК€LIIЬНЫМИ
нормативными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и метоДическиМ
материutлам, материаJIьно-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической
или исследовательской деятельности в школе;
.
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
.
защиту профессионаJIьной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессион€tльной
этики;
.
право на сокращенную продолжительность рабочего Времени;
.
право на дополнительное профессион€Lльное
образование по
профилtю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
.
ежегодныйосновнойудпиненныйоплачиваемыйотпуск;
.
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
о
щосрочное н€вначение страховоЙ пенсии по старосТи В ПОРЯДКе,
установленном законодательством Российской Федер ацииi
о
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5. Ответственность работников:
.
н€}рушение
трудовой дисциплины, влечет за собой примепение Мер
дисциплинарного или общественного воздействля, а также применение инЫх
мер, предусмотренных действующим законодательством;
.
педагогические работники несут oTBeTcTBeIlHocTb в установленноМ
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение праВ и
свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответсТВии
С
учебным планом, за качество обучения и соответствие Фгос, за жизнь и
здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную
деятельность,
на её
территории,
рЕLзглашение персон€}льных
во время проryлок, экскурсий
и
т.п.,
данных участников воспитательно-образовательной
педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также учитывается при прохождении ими аттестации;
работники несут материыIьнуIо ответственность за причинение по
вине работника ущерба имуществу школы или третьих лиц.
5
.
б. Педагогическ им и другим работникам запрещается
:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
.
н?рушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинятъ
сокращать продолжительностъ непосредственно
или
образоваТеЛЬНОЙ
деятельности и других режимных моментов;
.
разглашать персонаJIьные данные участников образователЬнОЙ
деятельности
о
МАОУ СОШ jФ
1
1;
применятъ к обучающимся меры физического и психического
насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе,
есJIи это приводит к конфликту интересов педагогического
.
работника;
использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиоЗных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социыIьноЙ, РаСОвОЙ,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по приЗНакУ
социальной, расовой,
национ€lльной,
религиозной или
яЗыКОВОЙ
принадпежности, их отношения к религии, в том числе посредсТвом СООбЩения
детям недостоверных сведений об исторических, о национ€UIьных,
религиоЗных
и культурных традициях народов, а также лля побуждения обучаюrцихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7.
a
В помещенияхи на территории школы запрещается:
отвлекать работников
МАОУ СОШ М
11 от их непосредственной
работы;
.
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других Местах Школы,
без разрешения директор а или его заместителей;
о
разбирать конфликтные ситуации в присутствI,Iи детейI, родlrтеЛеЙ
(законных представителей) обl^rающихся;
.
говорить
о
недостатках
и
неудачах обучающегося при Друr'их
родитеJIях (законных представителях) и детях;
.
громко разговаривать и шуметъ в коридорах, особенно Во Время
проведения непосредственно образоваIеJIьной деятелtьности;
.
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
школы;
.
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
(перерабатывать) употреблять и передавать другиN{ лицам наркоТичеСКИе
средства и психотропные вещества.
б. Режим работы и вреlчIя отдыха.
6.1.Режим работы и время отдыха - сочетание периодов рабочего време}II{
и времени отдыха, установленное в отношении работников. В соответствии с
отличаться от единого режима, распространяющегося IIa всех работнlIков
мАоу сош м
11.
режим рабо,ты и время отдыхь в течение рабочего дЕя предусматривает:
Начало рабочего дня:
- для работников- 8.00
*для учителей - за 15 пцин. /Io начала своего урока
-для дежурных учителей
-7:30
Конец рабочего дня:
-для работников - 17.00
-для учителей - через 15 мин. после своихуроков
-для дежурных учителей -15.З0 и 19:00.
Перерыв для отдыха на обед для работников- с 12.00 до 13:00
для учителей
-
во время больших перемен
Рабочий день для дежурной администрации - с 7.З0 до 19:00
6.2. МДОУ СОШ j\b l1 работает в рехrиме 5-ти дневноЙ рабочеЙ недели
(выходные
- суббота,
воскресенье).
6.3. Продолжительность рабочего дня:
Jф
,,Щолжность
1
Щиректор
2.
заместитель
директора по УР
заместитель
директора по ВР
заместитель
директора
заместитель
директора по АХР
Учитель
Педагог-психолог
a
J.
4.
5
6
7
8
9
Социальный
педагог
Учитель-логопед
Режим работы
Обед
Начало окончание
Продолжительность
рабочего дня
8 часов
8.00
17.00
8 часов
8.00
17.00
8 часов
8.00
17.00
8 часов
8.00
17.00
8 часов
8.00
17.00
12.0013:00
12.00_
13:00
12.00_
13:00
12.0013:00
12.0013:00
В соответствии с тарификацией
7.20 часов
8.00
16.20
7.20 часов
8.00
16.20
4.0 часа
8:00
1З:00
10
Педагогорганизатор
7.20 часов
8.00
1,6.20
11
ГIедагогбиблиотекарь
7.20 часов
8.00
16.20
I2
Тьютор
7.20 часов
8.00
16,20
13
Секретарь
8 часов
8.00
17.00
I4
Делопроизводитель
8 часов
8.00
17.00
12:0013:00
12:0013:00
11:0012:00
12:0013:00
12:001З:00
12:0013:00
12.00_
13:00
12.00_
13:00
15
|6
Заведуюrций
хозяйством
8 часов
.Щиспетчер
образоватеJIьного
8 часов
учреждения
17.00
12.00_
8.00
17.00
1З:00
12.0013:00
8.00
|7
Ассистент
8 часов
8.00
17.00
12.00_
13:00
18.
Лаборант
8 часов
8.00
17.00
12.0013:00
19.
Уборщик
служебных
помещений
8 часов
7.з0
1б.00
12.00_
11.з0
20.00
12.0012.з0
20. Гардеробщик
2l. рабочий
22
2з
8 часов
по 8 часов
комплексному
обслуживанию
здания
Сторож
.Щворник
Согласно графику сменности
8.00
Согласно графику сменности
7.з0
8 часов
6.4.Щля административно-управленческого
норм€}льная
|2.з0
17.00
12.00_
13:00
16.00
t2.00|2.з0
персонаJIа устанавливаетСя
продолжительность рабочего времени, которая не
МОЖеТ
превышать 40 часов в неделю.
б.5.
,.Щля
работников, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий денъ : директор, ЗаМесТиТеЛИ
директора, завхоз.
6.6. Щля сторожей
МАОУ СОШ
J\b 11 устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
б.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные днИ длЯ работников опрелеляются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются прикЕ}зом директора
МАоУ соШ
J\b
11 по
согласованию с выборtlым профсоюзным органом (.rри его наJIичии). Графики
работы доводятся до сведения работников под личную роспись
и
вывешиваются на видном месте.
б.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и
с
администрацией школы
утверждается
обеспечения педагогической
учетом
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение у"rебного года по инициативе аДМиниСТРаIЦИИ
школы, за исключением случаев уменьшения количества классов.
6.10. Ддминистрация
МАОУ СОШ М
11, строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11.
В
случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше.
6.t2. Общее собрание трудового колпектива, заседание Педагогического
совета, совещанияпридиректоре не должны продолжаться бопее ДВУХ ЧаСОВ.
6.13. Привлечение
к
работе работников
в
установленные графиком
выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь Место
В
случаях, предусмотренных законодательством.
6.|4. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в
рабочее время. Щежурство должно начинаться не ранее чеМ За 20 МИНУТ ДО
начала занятий
и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий
данного педагогического работника. График дежурств составляеТся на Месяц и
утверждается директором
МАОУ СОШ Ns
1
1.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по Мере
необходимости, но не реже одного р€ва в год. Заседания педагогиЧесКоГО
совета проводятся не реже З-4 рж в год. Все заседания проводятся в нерабочее
время и не должны продолхtаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпусК срокоМ не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 капендарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
МАоу сош
директором
к€Lлендарного
}tb 11 не позднее, чем за две недели до наступления
года. О времени нач€uIа отпуска работниrс должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начЕLгIа. Предоставление отпуска ДиреКТОРУ
оформляется прик€tзом
прик€r^зом
МАОУ СОШ Jt
Управления образования, Другим работникам
11.
6.1,7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работниrсу может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев (ч.2 ст. |22 ТК РФ).
!о
истечения шести месяцев неIIрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлеIтию работника должен быть предоставJIен:
женщинам - перед отпуском по беременностII и родам или
непосредственно после него;
a
рабо,гникам в возрасте до восемнадцати лет;
a
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
с
в других случаях, прелусмотренных федеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы може,г предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии
с
очередностью uредоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
МАОУ СОШ
и
ЛЪ
1
1.
работодателем ежегодныii
оIIлаI{иваемый отпуск может быть разделен на частI{. ГIри этом хотя бы одна и:]
.tастей этого отIIуска должна быт,ь не менее 14 калеrrдарных дней (ч.1 ст.125 тк
6.18. По соглашению между работником
рФ).
6.|9. Ёжегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях
(ч.1 ст.124 ТК РФ):
о
временной нетрудоспособности работника;
a
исполнения работником во BpeMlI ежегодного оплаIIиваемого
отпуска
этого трудовым
государственных обязанностей, если для
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
о
лок€шьными
в других случаях, предусмотренных трудовым законодатеJIЬсТВоМ,
нормативными актами МАОУ СОШ Jф
1
1.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным приЧинаМ
работнику школы по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительносТЬ КОТОРОГО
определяется по соглашению между работником и работодателеМ (ч.1 СТ. 128
ТК РФ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участниItам Великой Отечественной войны - до З5 календарных днеЙ В ГОДУ;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 к€Lлендарных
дней
в году;
-родителям, супругам и
детям, в
том
числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном соДействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной СлУЖбЫ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и
органоВ
УГОЛОВНО-
исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрУдникоВ,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской ФедеРаЦИИ,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увеЧъя, поЛУченныХ
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруlкенные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
РоссийскоЙ Федерации, либо вследствие
заболевания,
прохождением военной службы (службы), испопнением
связанного
обязанностей
по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальноЙ ГВаРДИи
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инваJIидам - до 60 календарных дней в году;
_
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
_ родителям, супругам и
детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном соДейСтвИИ
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных
органов,
сотрудников учреждениЙ и
органов
УгоЛОRнО-
исполнительной системы, органов принудителъного исполнения, сотрудникоВ,
проходящих службу в войсках национ€tльной
гварлии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязаннОСТеЙ
военной службы (службы), обязанностей по контракту о доброволъноМ
содействии в выполнении задач, возлох(енных на ВооруженIIые Силы
Роосийской Федерации или войска национальной гвардии РоссиЙскоЙ
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением воеllной слУжбы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содеЙствии
в выполнонии задач, возложенных на ВооруженЕые Силы
Российской
Федерации иlIи войска национальной гвардии Российской Федерации) в'rделях
осуществления
ухода
за
ними
в
сЬответствии
с
медицинским
закЛЮЧенИеМ9
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
федеральными законами либо коллективным договором.
62L При
совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на
в
условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим,
кJIиматическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локuLльным нормативным актом
МАОУ СОШ М
1
1.
7. Оплата труда.
7.1. оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
о
системе оплаты труда, работников
разработанным и утвержденным в МАоУ сош J\b
кПолоiкениеМ
мАоУ соШ
1
t, в
J\b
1
1,
соответствии со
штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. мдоУ соШ NЬ 11
обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федер ации миним€IJIьный
размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. ВерхниЙ предеЛ
заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на
основе
квалификационными требованиями
Ро
в
тарификационного списка
и
соответствии
соответствуют
с
тарифно-
законодательству
ссийской Федер ации, муниципzLльными правовым актам.
7.4. Оллата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой допжностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7,5. оплата труда педагогическим работникам осуществляется
зависимости от установленного количества часов по
в
тарификации.
установление количества часов по тарификаL\ии меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогическоГО РабОтНИКа.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 15 сентября текущего годана основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два р€ва в месяц: зарплата и
аванс в сроки, (10-го и 25-го числа каждого месяца).
7.8. оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
прzвдничные
дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требОваНИЯМИ
действуrощего трудового законодательства Российской Федер ации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по
совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодателЬсТВОМ
Российской Федерации.
.|0. Оплата труда работникам, совмещающим доJIжности, замещающих
временно отсутствуIощих работников, осуществляется в соответствии с
7
требованиями действующего трудового законодательства РоссиЙскоЙ
Федерации.
7.||. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
в соответствии с ((Положением о выплатах стимулирующего харакТеРа
работникам
МАОУ СОШ
J\Ъ
1
1.
7.\2. Работникам с условиями труда, отпичающиN{ися от нормаJIьных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с деI?ОтВУЮЩИМ
законодательством Российской Федер ации.
8. Поощрения за труд.
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностеI'I,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
'ГК РФ):
достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191
объявление бпагодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2.
В
отношении работника школы могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.з. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников
8.4.
МАОУ СОШ
J\Ъ
Поощрения
1
1.
прикulзом
оформляются
распоряжением) директора
мАоУ соШ
J\Ъ 11
и
(постановлением,
доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники
представпяются в
вышестоящие органы управления образованием к поощрению, нацрадам,
присвоению званий.
8.6. РабОтникИ
мдоУ соШ
Ns 11, могуТ представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. rЩисциплинарные
9.1.
Нарушение
взыскания.
трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также
применение
иных
Мор,
предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор школы имеет
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
о
замечание;
.
ВЫГОВОР;
право
применить
.
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны УЧитыВаТЬСЯ
тяжестъ совершенного проступка и обстоятельства, при которых Он
бЫЛ
совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе,
не предусмотренных федеральными законами, настоящими ПравилаМИ
внутреннего трудового распорядка работников МАОУ СОШ }lb 11 не
допускается.
9.4. Увольнение
в
качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в слу{аях:
.
неоднократного неисполнения работником
школы
без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплипарное
взыскание;
.
однократного грубого
нарушения работником трудовых
обязанностей;
о
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважителъных причин
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его ("е)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте беЗ
в
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочеГо лНя
(смены);
.
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы или объекта, где по поручению директора работник долЖен
выполнять трудовую функцию) в состоянии €lJIкогольного,
наркотического или
иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (госуларственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнениеМ ИМ
.
трудовыХ обязанност,ей, в том числе р€вглашения
персональFIых данных
другого работника;
.
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
.
нарушение повлекло за собой тяжкие поспедствия (несчастный случай, авария)
либо заведомо создавапо реальную угрозу наступления таких последствий;
.
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер
по
предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморЕtльногО проступка, несовмеСтимогО
С продолжением данноЙ
работы.
дморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные мор€tльные
трудовой. функции
нормы общества и противоречит содержанию
педагогического работника
(например, IIоведение,
унижающее человеческое достоинство и т.r.);
о
принятия
необоснованного решения
директора шкоJIы, еГо
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
МАОу сош
Jф
11;
представления работником директору школы
.
подложных
документов при закJIючении трудового договора;
в других случаях, установленных тк рФ и иными федеральными
законами.
9.5.,щополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника школы являются
о_
СоШ
J\гч
]
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
11;
МАоу
применение,
с
свrIзанных
в
физическим
том числе однократное, метолов воспитания,
и (или) психическим насилием над личностью
подобным поступкаN{ могут быть отнесены:
обучающегося школы. к
рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общесТВеННОГО ПОРЯДКа,
другие нарушения норм мор€tли, явно несоответствующие статусу Педагога.
9,6.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником школы норм профессион€шьного поведения может быть проведено
только по поступивпrей на него жалобе, поланной в письменной форме. Копия
жалобы
должна
вручена
быть
педагогI{ческому
работнику.
Ход
дисциплИнарногО расследОваЕиЯ и приняТые пО его результатам решениrI могут
быть преданы гласности тоJIько с согласия заинтересованного работника за
искпючением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. ответственность
статьёй 48 Федер€lJIьного
пелагогических работников устанавливаются
закона <Об образовании в РоссрtЙскоЙ ФедеРаЦИИ>.
9.8. ,що применения дисциплинарного взысiания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснеrtие. Если по истечении ДВУХ
рабочих дней указанное объяснение работникошt не преДосТаВЛеНО, ТО
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 тк рФ). Не предоставление
работником об,ьяснеrrия
не
является препятствием
для
применения
дисципJIинарного взыскания (ч.2, ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позлнее одного месяца со
лня обнару)кен[lя прOсl,упка,
его
в
отIIуске, а
I-Ie
считая времени болезтrи работrrиIса, пребыiзания
,гакхtе BpeMeHl,I, необходимого
на
уIIет мнеIII{я
9.10. .Щисциплинарное взыскаI{ие не мо}кет быть применеIiо позднее
шести месяц{Jв со дня соtsершения прос,гупка, а по результатаN,I регJизии,
позднее двух лет со дня его совершения. в ук€LзаIIные
вреI\{я
сроки не включается
производства по угоJIовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
]
9.1
1. За каrкдый дисципJIинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.|2. fiисциплинарные взыскания применяются приказоМ, В
КОТОРОМ
отражается:
о
KoIrKpeTHoe указание дисциплинарного проступка;
о
время совершения и время обнаружения дисциплинарного
проступка;
о
вид применяемого взыскания;
.
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного
проступка;
о
щок}менты, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со Дня
еГО
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работниК
9.|4. Щисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрениЮ
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканиЮ, ТО ОН
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Щиректор До иСтечеНИЯ
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его
С
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, хоДатайствУ
заместителя директора, курирующего его работу ) или представителЬноГО орГана
работников
МАОУ СОШ
J\Ъ
1
1.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются
в течение лействия взысканиrI.
9.t7 . Взыскание
к директору МАОУ соШ J\b 1 1, применяются органом
Fv
образования, который имеет право его назначитьи уволитъ.
9.18. Сведения
о
взысканиях
в
трудовую книЖку не вносяТСЯ,
ЗО
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собоЙ применение МеР
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2О. Щиректор
МАОУ СОШ
J\Ъ 11 имеет право привлекать
работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, УсТаНОВлеННОМ
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными ЗаКОНаМИ.
10. Медицинские осмотры.
Личная гигиена.
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятелъность В шкоЛе В
соответствии с СП 2.4.З648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования К
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровлеНИЯ деТей И
молодежи".
L0.2.,Щиректор школы обеспечивает:
.
н€tличие
в
образовательной организации Санитарных Правил
И.
Норм и доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных Правил и Норм всеми
.
работниками
J\Ъ
1
1;
необходимые услови я для соблюдения Санитарных Правил и Норм
.
в
МАОУ СОШ
МАОУ СОШ
j\b 11;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
о
прошедших профессионЕtльную гигиеническую подготовку и аттестацию;
о
СОШJф
ншIичие пичных медицинских книжек на каждого работника
11;
МАоУ
своевременное прохождение периодических медицинских
о
обследований всеми работниками
МАОУ СОШ JФ 11;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
о
программе гигиенического обучения;
Условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
о
гигиеническими нормативами
о
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезин секции и дер атиз
о
;
н€UIичие
ацииi
аптечек для оказания первой помощи и их своевреМенное
пополнение;
.
организацию санитарно-гигиенической работы с персон€tлом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский работник МАОУ СОШ Jф 11 осуществляет
повседневный контроль над соблюдением требований санитарныХ нОРМ В
мАоу сош
J\ъ 11.
1
1
1.
Заключительные положения
1.1. Конкретные обязанности работников определяются должностныМи
инструкциями, разработанными с учетом условий работы админисТрацИей
школы совместно с профсоюзным комитетом (.rри наличии) на основе
квалификационных характеристик, профессионаlrьных стандартов, Устава
настоящих правил внутреннего трудового распорядка
II.2. При
осуществлении
в
МАОУ СОШ
школе функциЙ
по
И
NЬ 1 1.
контролЮ
За
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
о
директора
.
присутствие EIa занятиях посторонних лиц без
р€lзрешения
МАОУ СОШ Nэ 1 1;
входить в класс после нач€ша занятия, за исключением директора
МАОУ СОШ
J\b 11;
о
делать педагогическим работникам замечания по повоД} иХ РабОТЫ
во время проведения занятиЙ и в присутствии обучающихся и их родителей
(законных представителей).
11.3. Все работники
МАОУ СОШ
J\Ъ 11, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессион€шьную
этику.
lT.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
являЮТся
локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании работникОВ
МАОУ СОШ NЬ 1 1,
согласовываются
с
профсоюзным комитетом
(
'rр"
наличии) и утверждаются (либо вводится в действие) приказом дирекТора
мАоу сош
J\ъ 11.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
МАОУ СОШ
J\b
1
1.
Пр" приеме на работу (до подписания трудового договора)
директор обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под подпись.
Текст данных Правил р€вмещается
на официальном сайте
11.6. Настоящие Правила принимаются
на
МАОУ СОШ
Jф
1
1.
неопределенный срок.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке,
предусмотренном п.11.4. настоящих Правил
и ст. З72
Трудового Кодекса
Росоийской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
в новой редакции предыдущая редакция автоматически
пунктов и р€вделов)
утрачивает силу.
11.8.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового
распорядка
работников школы, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
МДОУ СОШ Jф
ознакомления.
1
l,
знакомит работников под подпись
с
указанием даты
Управление образования администрации города Березники
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДВНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА М1
1
прикАз
28,08,2025 г.
]ф 358
Об уr,веря(деIIии правиJI
вIIуl,реII IIего труловоI,о расtIорядка
С учетом мнениrI обtllего собрания работниtсов, мотивированного мнения LIленов
ttрофсоtозttого комитета lпколы,
в целях создания условий, способствуIощих
эффекl:ивному труду, рациоI]аjIьному использованиIо рабочего времеIIи, укреплению
тру/{овоЙ дисциплины, в соответствии со ст. ст. l89, 190 Трулового кодекса РФ
ПРИItАЗЫВАIо:
l.
2.
дейс,гвие с 30 августа 2025 года Правила вrIутреннего
автоIIомного общеобразовательного
распорядка Муниципалы]ого
учреждения ср9дI]ей общеобразовательной школы Nc 11 г. Березники.
CeKpeTapIo Зуевой О.В,:
2,1. В cporc до 1 сентября2025 года ознакомить по подtrись каждого работника
Утверди,гь
,грудового
и
I]вести
в
МАОУ COLII Л9 11 г.
2.2.
З.
Березники
с
ГIравилами внутреннего тру/]ового
расIIорядка;
В дальнейшем з[Iакомить с ПравиJIами вI]уlреннего трудового распорядка
каждого вновь приIIя,гого работника.
l{оrr,гроrtь Llсполнениrl llриказа оставляю за собой.
f{r,rреrt,гор
Е.И.Прохорова
