КоллективЁый
NuI уницип€
lJI ьного
договор
автономного
о
бщео браз ов ательного
учреж дения
средняя общеобразовательная школа
на 20| 92022 годы
j\ Ъ 1
1
,I
принят на собрании трудового коллектива26 апреля 2ol9 года
ш Jфl1
От работников:
Пр едседатель профсоrозной
организаци
,/ .
м.п.
1'ou;,,i
.Кrrао.
M,t
пr,tс,гa;r"тr.
про_мыlцден
"
О
""'
u
"
"ýf;
#lS
ч
ilxI
ности,
ilHi;";;,[
п,о
о n
HЁ?,iif,i# 'iliy,,.,
Пермский rсрай
г.Березшлкrл
n
1.
Общие полоп(ения
\
,
Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социЕtльнотрудовые
,,отношения работников и работодателя. kоллективный ло.о"ор Ъо.* о.п в соответствии'с
iТрУловым лкодексом, Законом РФ коб образовании> > , Законом РФ < О профь;;;;;;;;"r
.i:::_rill: Законом рФ
колле_ктивньтх договорах
соглашениях)), трехсторонним
'соглапI енИем, УставОм МАоУ соШ
11. ,Щоговорrtu.rpu"rr"" на
регулироваЕие социально
jТРудовых и профессионЕlльньж отношений меж ду
и
рчбоrодчrелем
работниками Мдоу сош
lM l1
(о
и
м
,
i
,
] lлл,,.,.
tсоллективный договор заключаетс, ,auцу
работодателем в лице директора
..
J\ s l l и раOотникап,tи в лице председателя профкома..
мАоу
iuvш
ЯВЛЯЮЩИеСя членами профЪою.ч,"r.., пр€
lво уполномочить профком
f_л^ _л_::g:"ТI : Т.
lпредставJuI ть их иЕтересы во взаимоотноrriениях с
работодателем, !о" .1a.о в письменной
iформе обращаются в профком с соответствующи* .* irr"rr""r.
i
ДеИствие цастоящеГо коллекТивI I огО договора
распространяется на всех работников
ПРОфКОМ Не НесЪт ответственности за нарушение прав
работников, не
'О
профсоюза и не уполномочивших профком представлять их интересы.
lявляющихся_ч:нами
ЕаСТОЯЩеГО Договора являются полож ения об
улучшении условий Ъруоu
} л_л оплаты,
л_:'l_'j"']социального
:М
iего
обслуж ивания работников, гарантий и льгот, предоставляемьI х"
раоотодателем.
r
J:| | ] Tllj:
i
ý
на
основании коллективного договора заключаются иЕдивидуальные
трудовые
Условия трудовых договоров не могут
Учреж
дения.
у.худшать
$i::::_:r:1 : 111"* ИКап4и
раOотников по сравнеЕию с коллективным договором.
и профсоЮзный комитет признЕlют и
уваж ают права каж доЙ из сторон и
лобросовестно выполЕяют свои обязательства.
l| полож ение
РаботодателЬ
Коллекгивный договор сохрапяет свое действие
в
случае изменения Емменования
учреж дения, расторж еЕия трудового договора с руководителем
учреж дения.
При реорГанизациИ (слиянии, присоединении,
ршделении, выделении, преобразовании)
учреж дения коллективный договор сохраняет свое действие
реоргаЕизации.
в
течение срока действия коллективного договора
в течение всего
ни одна из сторон не
прекратить в одЕостороfiI I ем порядке выполнение принятьж
на себя обязательств.
срока
вправе
I I . Организация и повышение эффективности образовательной
i
ДеЯТеЛЬНОСТИ
t
i
Рчбоrодатель обязуется (ст.22 ТК)
i
I ризнатьипринятьнасебяобязателiстватрёхстороннегосоглашения;
приниматъ локсlльные нормативные акты, содерж ащие нормы трудового
права, в
соответстВии с закоЕаryI и и иЕьI ми нормативнь} I правовыми
актаI \ 4и рФ ; ПермсооЙ npa",
коллективным договором, учитывtUI мнение профсоюзного
комитета (ст.8 ТК);
ВопросЫ
трудовыХ отношений с рабЪтниками осуществJUI ть в соответствии
с
коллективным договором, Трудовым кодексом и
другими актап4и законодательства;
Своевременно вносИть изменеНия в прtlвИла внугреНнего трудового
распорядка, Устав,
дол)кностНые обязанНости прИ изменении
условий труда и требовайй законодательства;
Осуществлять знакомство вновь принимаемых на pubory сотрудников
с коллективЕым
договором, долж ностЕыми инструкциями и правилutми внутреннего трудового
распорядка;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность труда и
условия, отвечающие требо"* r"* охраны и
гигиены труда;
обеспечивать работников. оборуловани9м и иными средствап{ и, необходимыми дJI я
испопнения ими трудовых обязшtностей;
создавать усло""", обеспечивfющие rI астие профсоюзного комитета в управлении
rI реж дением;
Включать представителей профкома в аттестационнуI о и наградн$о комиссии;
трудовьI х
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
и на условиях,
обязанностей, а такж е компенсировать моральный Вред в порядке
правовыми актами;
установленных Труловьш Кодексом и нормативными
и достоверную информацию,
полную
предоставлять профсоюзному комитету
необходимую для контроля за выполнением коллективного договора;
законов и иньтх
рассматривать представления профкома о выявпеflных нарушениях
принимать мOры п0 их
нормативньI х правоВьI х актов, содерж аЩих liормы трудового права;
устранению и сообщать о приЕятьж мерах
Учитывать мнёние профкома в случаях,,продусмотреI I ных
ТК и КД;
интересы
представлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим
работников;
Обсуж дать с профкомом вопросы о работе
по её совершенствованию;
от профкома
' способствовать
мдоу сош
N9 11, принимать предлож ения
информации о ходе дел в школо,
и перспективах организации;
информиРоватЬ работЕикОв о возмоЖньD( планах развития
квалификации
проводить профессиональную подготовку, переподготовку повышение
широкому доступу работников
работников;
Поощрять поч9тными грамотами
к
высоких
рдlЕого уровня педагогов, достигших
покil} ателей в педагогической деятельности и в связи с юбилейной датой.
Работники обязуются (ст.21 ТК)
обязанности, возлож енные трудовым
,щобросовьстно выполнять свои трудовые
требования и предписания администрации,
договором и допж ностной инструкцией' выполнять
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы;
Соблюдать трудовую дисциплину;
охране и обеспечению
Соблюдать требования по охране труда, противопож арной
безопасности труда;
порядке, береж но относиться
Содерж ать свое рабочее место, оборудование в чистоте и
к имуществу школы;
представляющеи
незамедлительно сообщать работодателю О возникновении ситуации,
угрозу ж изни и здоровью людей, сохранности,имущества,
тд, предупредив об этом работодателя в
работник имеет право расторгЕуть
письменной форме за 2 недели (ст.8 ТК).
Профсоюзный rсомитет обязуется (ст.370 тк)
профсоюза, в том числе
Пр"дставJUI ть, отстаивать и защищать права и интересы членов
по вопросам,
при их Ъбрчщ"r"ях в Комиссию по трудовым спорам и судебные органы
предусмотренных
обязательств,
связанным с нарушением законодательства об охране труда,
условии труда;
законодательства и
Осуществлять контроль над соблюдением . работодателем трудового
выполнение коллективного
иньI х нормативных актов, содерж ащих нормы трудового права,
К.Щ, а так} ке с изI ''I енением
,
договора;
инспектором по охране труда проверку условий труда и
обеспечения безопасности сотрудников мдоУ соШ Ns 11;
месте;
принимать участие в расследовании несчастных спучаев на рабочем
проводить совместно
с
предъявлятi работодателю требования
по
приостановко работ
в
случаях
,"по.р.j.твенной угрозы ж изни и здоровью работников;
профсоюзной ж изни;
Информироuчru члонов профсоЬза о рботе профкома, событиях
заключения
Представлять иЕтересы работникоВ в ходе коллективньI х переговоров,
и
коллективного договора, внёсения изменений и дополнений в коллективный договор
коI I троль над его выполнением; i
Совместно с адмиЕистрацией школы контролировать выпоJI нение работникаI \ ,I и Правил
внутренЕего трудового распорядка.
CoBMecTlro с комиссИеЙ пО социапьЕОму страхОваниЮ вести учот нуж дающихся'в
санаторнокурортном печении.
по тарификации, атгестации
комиссий
в
участвовать
учреж дения
работе
труда и др,
педагогических работников, награж дению, аттестации рабочих мест, охраЕе
Рекомендовать администрации школы кандидатуры работников для нагрЕDкдения,
I I I . оплата труда и материальное стшмулирование
Работодатель обязуется
на новый учебный год с
УстанавлИвать учебную нагрузiу педагогическим работникам
классов; знакомить работников с'учебной
учетом рекомендаций Шмо, прёемственности
с письменного согласия работника;
Согласовывать
с
профкомом
сводные ведомости тарификации работников
на
1
сентября;
перед остальными
гарантировать первоочередность выплаты заработной платы
законодательством и нормативными актами;
плату i0 и
выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную
чем за 3 дня до наступления
25 числа следующего месяца и отпускные в сроки, не позднее,
отпуска;
(Ст.142 ТК);
В случае задерж ки выплат работник имеет право действовать согласно
надбавки за профессиональное
Устанавливать дифференц"роuurrпurе доплаты
и другие достиж ения
инициативу
I vI acTepcTBo, высокие I I оказатели в труде, творческую
согласнО полож ениЮ доплаТ и надбавоК из стимулирующего фонда;
комитетом
согласовывать распределение фонда доплат и надбавок с профооюзным
школы;
нормы
оплачивать работу, выполнецную с согласия работника сверх установленнои
(ст153 ТК РФ);
долж ностными обязанностями, или предоставлять отгулы
за год (1 отгул в четверть
4
отгулами
листа
без больничного
I I латеж амИ в соответСтвии С действующим
и
стимулировать работу
или, по ж еланию работника, отгулы плюсуются lt отпуску);
(в отпуск) (ст,213 ТК,
За прохох< дение медицинского осмотра вне рабочего времени
предоставлять работникам 3
приказ Минздравсоцразвития России } Ф3O2н от 12 апреля 2011г)
дня отгулов;
в
размер9 до 5000 рублей выплачивается
случаrI х (в пределах имеющихся бюдхсетньж средств):
работникам r{ реж дения в следующих
в связИ со смертьЮ близкиХ родственников (родители, супруги, дети);
Ёдrно"ременнаrl материальная помощь
на юбилейные даты(50,55,60,65 лет);
его семьи;
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членап{ и
его
детей;
в связи с необходимостью длительного л9чения работника,
в связи с экстремальЕыми случмми (стихийные бедствия, краж а, пож ар, дтп,
тяж елое
финансовое полож ение);
ъ сuязи с обучениом сотрудника по профилю учреж дения;
не менее 25 лет
при увольнении, в связи с выходом на пенсию, при педагогическом стаж е
6000 руб;
более двух раз
МатериалЬнаrI помоЩь одномУ сотруднику оказываотся не
выплачивается на основании приказа директора школы,
в год
и
Производить едиI I овременные выплаты из фонда оппаты труда учреж дения к
профессЙоЕальному празднику.Щень уrителя (при нЕlличии денеж ньI х средств).
Стимулирующие выплаты работникап{ устанавливЕlются на каж дый уrебныЙ год И
профкома.
утверж даются дироктором школы с учетом мнения
Профком обязуется
в
тарификации к начtшу учебного года и
составлении
согласовывать учебную нагрузку педагогов;
выплаты заработной платы,
Осуществлять контроль над своевременностью
установлеЕием диф ф еренцированньI х вцплат и надбавок ;
В случае несвоевременных выплат заработной платы профком оставляеТ за собоЙ правО
административной
обратиться в органы Го.rрул""спекции"с,предлож ением привлечь
ответственности долж ностньж пиц за невыпопнение ипи н.арушение коллективного договора
Принимать rI астие
к
[ V. Гарантия занятости
Работодатель обязуется
и
обеспечиТu aurr"roar" работников в соответствии с их профессией, квалификашиеiа
долж ностью;
При приеМе на рабоТу трудовоЙ договоР с работниКом заклюЧать в письменной форме
определенноЙ
без указiния или с указанием определенного срока, либо на время выполненИя
работы;
В случае неизбеж ного высвобож деЕия работников в связи с сокращениеМ численностИ
за два месяца;
учащихся или штата информировать об этом профком
членап,I
и профсоюза, производить с учетом
являющихся
Увольнение работников,
мнения профсоюза.
случае сокращения штатов преимущество получают сотрудники, имеющие более
высокую квалификационную категорию.
Согласовывать с профкомом:
В
.
.
.
.
.
.
.
[ олж ностныеинструкции;
Правилавнутреннегораспорядка;
Расписание уроков в школе;
Приказы о привлечении к работе в вьI ходные и прЕвдничные дни;
Графики деж урств по школе;
Графики еж егодньж отпусков;
Приказы о поощрении и взыскании работников;
Профком обязуется
Осуществлять контроль соблюдениЯ аДI чI ИНИстраuией трудового законодательства в
вопросах занятости работников;
Осуществлять контроль над пРавильностью ведеЕия трудовых книж ек;
оказыватЬ правовуЮ помощЬ по вопросаI \ { трудового законодательства и других
нормативньI х докуI !{ ентов.
способствовать соблюдению законностч условий приёма, увольнения и оплаты труда
работников;
V. Рабочее время и время отдыха
в мдоУ соШ NЬ 11 установлена 6ти дневнм рабочая неделя;
руководящих работников, работников из числа административнохозяйственЕого,
учебновспомогательного И обспуж ивающего персонала учрож дения уотанавливается
продолж иТельностЬ рабочегО времени, котораJI не мож еТ превышать 40 часов в неделю;
,Щля
Для
педагогических работников уФеж дения
устанавливается сокращенная
не более 36 часов в неделю за ставку заработной
продол)I ительностЬ рабочего'времени
платы (ст.333 ТК);
КонкретнаЯ продолж ИтельностЬ рабочего времени педагогических
работников
,
устанавлиВаетсЯ с учетоМ нормЫ часов подагогической работы, уст€
lI I овленных за ставку
заработноЙ платы, объемоВ учебноЙ нацрузки, выпопнения
дополнительньI х обязанностей,
возлож енньж Еа них ПравилЕlI vI и внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
расписание уроков составляется с yI eToM обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога;
Продолж ительность рабочего времени, а такж е занятость
работников в каI I икулы
распределяется в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул;
' Очередность предоставления
ож егодЕых отпусков устанавливается работодателем по
согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения норма.rruнъй
работы школы
и благоприятньrх условий для отдьI ха
работников;
График отпусков составляется на каж дый календарный год не позднее 1 декабря
текущегО года и доводится до сведения всех
работников;
вне графика предоставляется очередной отпуск работникам в связи с приобретением
путевки на лечение;
Женщинам, имеющим детей до 14 лет, мож ет быть предоставлен дополЕительный
отпуск без сохранения заработной платы продолж ительностью 14 дней (ст.123 ТК);
Работающим пенсионерам мож ет быть предоставлен дополниiельный отпуск без
сохранения заработной платы продолхштельностью до 14 дней в году (тк);
педагогическим работникам не реж е чем через каж дые 10 лет непрерывной
преподавательской деятельности мож ет быть предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком
до
одного года;
решения социальнобытовых вопросов, связанньж с семейными обстоятельств€
lп{ и и
другими уваж ительными причинап{ и, предоставJUI ть работникам кратковременный
оплаЕI иваемый отпуск в ра} мере одного дня в пределах
фонда оплаты Труда учрож дения в
,,щля
связи:
.
.
.
Со свадьбой;
С рож дением ребёнка (отцу);
Родителям для провода сыновей в армию,
Родителям первоклассников 1 септября;
. Переезд Еа новое место ж ительства.
Со смертью близких родственников фодитёли, дети, супруги)
3 дня;
предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в сJryчае бракосочетания,
переезда, похорон, серьезной авариидомадо 5 дней (ст. 128 ч.2, ст.263 ТК)
.
.
VI . Условия и охрана труда
Работодатель обязуется
обеспечивать учреж дение локаJI ьными нормативными правовыми актами,
содерж ащими требования охраны тРУда работников в соответствии со спецификой
деятельности;
УстанавливатЬ реж иМ труда и отдьD(а в соответствии с законодательством рФ,
обеспечить соответствующие условия труда на
рабочем месте;
организовывать проведение за сч9т средств
учреж дения медицинских осмотров
(обследований) педагогических
работников с целью охраны их здоровья, предупреж дения и
нераспространения заболеваний (ст.2 1 3 ТК);
Освобож дать беременных ж енщин от работы с сохранением заработной платы
для
прохож деНия медицИнских обследованuй, если таковые Ее могут быть проведоны в нерабочее
время;
Создать комиссию по охране труда (cf:218 ТК);
при
ПринимаТь необхоДимые меры по сохраЕению ж изни и здоровья работников
возникновении аварийных ситуаций ;
Проводить расследования и yr{ eT несчастпых случаев в уI реж дении;
ПрИ составлениИ расписаfiиЯ пО возмож ностИ предусмаТриватЬ ПеДаГОГаN,I один
свободный день для саI uостоятельной методической работы;
ИзуrатЬ условиЯ труда на рабочИх местаХ и устанавЛиватЬ доплаты за неблагоприятныd
условия труда;
Обеспечивать в целях охраны труда:
и светового
соблюдение санитарногигиенических требований, температурного, воздушного
реж имов;
составление расписания
недельной нагрузке.
Профком обязуетсi
* o"rpon" над соблюдением законодательньI х
и
от
и представителей
нормативньI х актов по труду силtlп,I и уполномоченЕого по охраI I е труда
профкома;
о выполнении
Проводить 9кспертизы условий труда с предоставлением информации
предусмотренных законом норм условий труда;
и технике
Осуществлять контроль выполI I ения Соглашения по охране труда
Осуществлять общественный
безопасности.
YI I . Обеспечение социальных гарантий
Работодатель обязуется
и заработной ппате
Своевременно и достоверно оформлять _сведения о стаж е
их в пенсионЕы9 фонды;
работаюЩих длЯ предостаВления
на
обеспечивать сохранность архивньI х документов, дающих право работникам
оформление пенсии, инвапидности, получение дополнительных льгот;
нетрудоспособности
осуществлять обязатепьное arpu* o"* "e работников от временной
и
профессиональных
производстве
на
uaпaдar"ra заболевания, а такж е от Еесчастных случаев
заболеваний;
Профком обязуется
и их детеи
провод""u работу по организации отдьж а и оздоровлению сотрудников
и профилакториях;
работников в загородных оздоровительньж центрах
лечение по
выделять путевки сотрудникам учреж дения на санаторнокурортное
медицинским покЕваниям, в порядке очередностit через РКП;
компенсаций работникам при
,щобиваться от работоiателя выделения денеж ных
и т,п,);
определенных забол"""i"r* (операции, дJI ительное стационарное лечение
профсоюзного
оказыватЬ материаJI ьнуЮ пойощь членам профсоюза из средств
бюдж ета;
отпусков,
Осуществлять контроль предоставления еж егодных и дополнительных
реж имом и условиями труда, отдыхом работников;
По возмохсности
Приглашать в школу на торж ества ветеранов педагогического труда.
или .Щень
выделять средства для поздравления вет9раI I ов с праздниками ,Щень учителя
пож илого чоловека.
vI ш. Организация культурномассовоЙ работы
Работодатель обязуется
Оказывать посильную
мероприятий,
материальную помощь
в
организации культурномассовых
Профком обязуется
По возмож Еости выделять средства для поздравления членоВ
пРОфСОЮЗа
СО
следующими датами: 1 Сентября,,Щень Учителя, Новый г9л,8 Марта.
ПоздравлЯть
члепоВ
профсоюЗа
с
юбилеем,
выдЬЛять
иМ
материальную
помJощь
по
заявлению, а такж е в связи с юбилеем 50, 55, 60, 65 лет
По возмож ности организовывать коллективные поездки на природу.
I X. Гарантия деятельности профсоюза
работодатепь признает профком единственным представителем и защитником прав и
интересоВ работников в вопросах, связанньI х с трудовыми, экономическими и социальными
отношениями.
работодатель признает право гiрофкома на осуществление контроля над соблюдонием
й
трудовогО законодаТельства и иньгХ правовьI Х актов, содерж аЩих нормы трудового права
право требовать устранения рьUI вленных Еарушений (ст.370),
йп."ы выбоiНьгх профСоюirrrХ органов, не освобож денные от основной работы г
заработной платы для участия в качеств(
учреж дении, освобож даются от неё с сохранением
а такж е дл,
делегатов созываемьж профессиональными союзами съ9здов, конференциiI ,
rI
' астия в работе их выборньж органов.
Члены профкома, не освобож денные от основной работы, уполномоченные по охран(
труда' освобох(даются оТ основной работы на время краткосрочпой уrебы с сохранениеI !
заработной платы.
Руководитель предусматривает оплату (ст.377 ТК) работы предсеДателЯ профсоюзногt
комитета 500 рублей етсемесячно, членам профкома от 1 до 3 дня отгулов в год,
увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК) руковоДителеЙ (ИХ ЗаПЛеСТИТеЛеЙ
выборньтх профсоюзных органов образовательньI х учреж дениЙ допускаетсЯ толькО
согласия выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК).
предварительного
Руповодитель образовательного учреж дения предоставляет профсоюзному комитет:
необходимуЮ информациЮ пО вопросам, непосредСтвеннО затрагивающим интересI
работников.
х. Заключительные полож ения
Стороны несут ответствеI I ность за неисполнение коплективного договора.
Еж егоднО сторонЫ отчитываЮтся В выполнении коллективного договора на собрани
работников.
ПрофкоМ информиРует работОдатеJUI о нарушеНиях условий коллективного договорi
направляет ому требования об устранении нарушений.
коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договор|
(ст.61 ТК).
ре} решаются в строгом соответствии с трудовым законодательством
при реzlлизаци
возникающих
споров,
для решения индивидуальных трудовьж
коллектиВного догоВора, создается комиСсия пО трудовыil,I СПОРаI \ ,r.
ИзменениЯ и дополЕения в колпективный договор в течение срока его действи
вносятсЯ толькО по взаимНому согпаСию сторон в порядке, устаЕовленном Законом (ст.44 ТК)
коллективного договора не могут быть изменены в сторов
при этом
условия
)rхудшения полож ония работников.
Коллективный договор лействует до принятия нового.
|
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
